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根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()

题目

根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()

相似考题

1.根据公平理论， 当员工感到不公平时， 他们一般不会选择( )。A. 改变自己的投入或者产出B. 歪曲对自我或他人的认知C. 离开该领域D. 努力工作并积极尝试改变规则

2.关于公平理论的说法，错误的有（ ）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

3.亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。A.员工对投入、产出的自我知觉 B.员工对投入、产出的客观测量结果 C.其他人员对投人、产出的评价 D.管理人员对员工投入、产出的评价

4.根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是公平对待的。()此题为判断题(对，错)。

更多“根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()”相关问题

  • 第1题：

    公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。

    A.改变对照者的投入或产出
    B.改变参照对象
    C.改变自我对投入或产出的知觉
    D.停职或休假
    E.改变自己的投入或产出

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有：（1）改变自己的投入或产出；（2）改变对照者的投入或产出；（3）改变对投入或产出的知觉（包括对自己的知觉和对对照者的知觉）；（4）改变参照对象；（5）辞职。所以选项D不选。

  • 第2题：

    关于公平理论的说法，错误的是（ ）。
    A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
    B.教育水平较髙的员工做比较的时候依据的信息比较片面
    C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
    D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同


    答案：B
    解析：
    答案为B。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

  • 第3题：

    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

    A.改变自己的投入或产出
    B.改变对照者的投入或产出
    C.改变自己对投入或产出的知觉
    D.改变对照者对投入或产出的知觉
    E.改变参照对象

    答案：A,B,C,E
    解析：
    亚·当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，可以通过一定的措施恢复平衡，主要包括：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职。

  • 第4题：

    公平理论中。员工比较的是( )。

    A:投入、产出的客观测量结果
    B:投入、产出的客观比率
    C:投入、产出的知觉
    D:投入、产出的计划标准

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

    • A、改变自己的投入或产出
    • B、改变自己对投入或产出的知觉
    • C、改变对照者的投入或产出
    • D、改变对照者对投入或产出的知觉
    • E、改变参照对象

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。

    • A、自己的结果等于他人的结果
    • B、自己的投入等于他人的投入
    • C、所有员工获取相同报酬
    • D、自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。

    • A、改变对照者的投入或产出
    • B、改变参照对象
    • C、改变自我对投入或产出的知觉
    • D、停职或休假
    • E、改变自己的投入或产出

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    公平理论中，员工比较的对象是（　　）。
    A

    投入、产出的客观测量结果

    B

    投入、产出的客观比率

    C

    投入、产出的知觉

    D

    投入、产出的计划标准


    正确答案： C
    解析：
    公平理论指出，人的工作积极性不仅与实际报酬多少有关，而且与人们对报酬分配是否感到公平更为密切，公平感直接影响人的工作动机和行为。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。值得注意的是，员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果。

  • 第10题：

    单选题
    根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。
    A

    自己的结果等于他人的结果

    B

    自己的投入等于他人的投入

    C

    所有员工获取相同报酬

    D

    自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    亚当斯的公平理论比较的是（）。
    A

    员工对投人、产出的自我知觉

    B

    员工对投入、产出的客观测量结果

    C

    其他人员对投入、产出的评价

    D

    管理人员对员工投入、产出的评价


    正确答案： A
    解析： 需要注意的是，员丁比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

  • 第12题：

    多选题
    公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
    A

    改变对照者的投入或产出

    B

    改变参照对象

    C

    改变自我对投入或产出的知觉

    D

    停职或休假

    E

    改变自己的投入或产出


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有：
    （1）改变自己的投入或产出；
    （2）改变对照者的投入或产出；
    （3）改变对投入或产出的知觉（包括对自己的知觉和对对照者的知觉）；
    （4）改变参照对象；
    （5）辞职。所以选项D不选。

  • 第13题：

    亚当斯的公平理论比较的是()。

    A:员工对投入、产出的自我知觉
    B:员工对投入、产出的客观测量结果
    C:其他人员对投入、产出的评价
    D:管理人员对员工投入、产出的评价

    答案：A
    解析：
    需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

  • 第14题：

    关于公平理论的说法，错误的是().

    A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
    B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面
    C:感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
    D:在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

    答案：B
    解析：
    一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较.

  • 第15题：

    公平理论中，员工比较的对象是()。

    A:投入、产出的客观测量结果
    B:投入、产出的害观比率
    C:投入、产出的知觉
    D:投入、产出的计划标准

    答案：C
    解析：
    公平理论指出，人的工作积极性不仅与实际报酬多少有关，而且与人们对报酬分配是否感到公平更为密切，公平感直接影响人的工作动机和行为。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。值得注意的是，员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果。

  • 第16题：

    亚当斯的公平理论比较的是（）。

    • A、员工对投人、产出的自我知觉
    • B、员工对投入、产出的客观测量结果
    • C、其他人员对投入、产出的评价
    • D、管理人员对员工投入、产出的评价

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）

    • A、改变自己的投入或者产出
    • B、歪曲对自我或他人的认知
    • C、离开该领域
    • D、努力工作并积极尝试改变规则

    正确答案:D

  • 第20题：

    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（　）。

    • A、改变对照者的投入或产出
    • B、改变参照对象
    • C、改变自我对投入或产出的知觉
    • D、停职或休假
    • E、改变自己的投入或产出

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    判断题
    根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 当获得相同结果时，员工不一定就感到他们是被公平对待的。只有当员工获得的收益与投入之比与别人的收益与投入之比相等时或与员工自己过去的收益与投入之比相等时，他才会感到公平。

  • 第23题：

    单选题
    根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）
    A

    改变自己的投入或者产出

    B

    歪曲对自我或他人的认知

    C

    离开该领域

    D

    努力工作并积极尝试改变规则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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