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以下关于员工晋升计划的描述,不正确的是( )。A.有计划地提升有能力的人员,以满足职位对人的要求,是组织的一种重要职能B.从员工个人角度来说,有计划地提升会满足员工自我实现的需求C.晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式,不可以用指标来表示D.从企业角度来说,有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备

题目

以下关于员工晋升计划的描述,不正确的是( )。

A.有计划地提升有能力的人员,以满足职位对人的要求,是组织的一种重要职能

B.从员工个人角度来说,有计划地提升会满足员工自我实现的需求

C.晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式,不可以用指标来表示

D.从企业角度来说,有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备


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  • 第1题:

    让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于( )。

    A.员工职业生涯规划
    B.员工培训开发计划
    C.人员配备计划
    D.人员晋升计划

    答案:C
    解析:
    人员配备计划就是企业按照内外部环境的变化,采取不同的人员管理措施(比如使员工在企业内部合理流动、对岗位进行再设计等)以实现企业内部人员的最佳配置。例如,当企业要求某岗位上的员工同时具备其他岗位的经验或知识时,就可以让此岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高其知识技能,使之成为复合型人才。

  • 第2题:

    让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高其知识技能,使之成为复合型人才,此项工作属于()

    A.员工职业生涯规划
    B.员工培训开发计划
    C.人员配备计划
    D.人员晋升计划

    答案:C
    解析:
    人员配备计划即企业按照内外部环境的变化,采取不同的人员管理措施(比如使员工在企业内部合理流动、对岗位进行再设计等)以实现企业内部人员的最佳配置。当企业要求某岗位上的员工同时具备其他岗位的经验或知识时,就可以让此岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高其知识技能,使之成为复合型人才。

  • 第3题:

    25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()

    A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位” 为中心

    B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心

    C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬

    D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习


    D

  • 第4题:

    让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作适用于()。

    A:员工职业生涯规划
    B:员工培训开发计划
    C:人员配备计划
    D:人员晋升计划

    答案:C
    解析:
    本题考查的是人员配备计划。

  • 第5题:

    让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作适用于(  )。

    A.员工职业生涯规划
    B.员工培训开发计划
    C.人员配备计划
    D.人员晋升计划

    答案:C
    解析:
    本题考查的是人员配备计划。