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职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A．专业知识和工作技能B．目标责任和工作内容C．工作时间和工作强度D．工作技能和应用能力

题目

职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。

A．专业知识和工作技能

B．目标责任和工作内容

C．工作时间和工作强度

D．工作技能和应用能力

相似考题

1.在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。A．对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件B．对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件C．对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件D．对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件

2.通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为()A、工作分析B、工作评价C、职务分析D、职务评价

3.根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。A．任职条件分析B．职务标准分析C．岗位评价分析D．能力开发分析

4.职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

更多“职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A．专业知识和工作技能B．目标责任和工作内容C．工作时间和工作强度D．工作技能和应用能力”相关问题

  • 第1题：

    工作分析的涵义包括()

    A. 某特定工作职务设置的主要目的

    B. 该工作职务的隶属关系和工作条件

    C. 该工作职务主要的职责、任务和权利

    D. 该工作职务所需的知识、技能和能力


    答案：ABCD

  • 第2题：

    职务分析中信息分析主要包括()。

    A、职务名称分析

    B、职务规范分析

    C、工作环境分析

    D、任职资格分析

    E、工作薪酬分析


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为( )

    A．工作说明

    B．工作分析

    C．工作描述

    D．工作标准

    E．工作评价


    正确答案：B

  • 第4题：

    下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。

    A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
    B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
    C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
    D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

    • A、职务分析的关键内容是职务说明
    • B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
    • C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
    • D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    正确答案:A

  • 第6题：

    工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    职务分析的主要内容包括：（）

    • A、职务名称的分析；工作任务的分析
    • B、工作职责的分析；职务岗位关系的分析
    • C、劳动强度和劳动环境的分析
    • D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（　　）。
    A

    任职条件分析

    B

    职务标准分析

    C

    岗位评价分析

    D

    能力开发分析


    正确答案： D
    解析： 职务标准分析是指根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是为实现目标责任所要做的主要工作。

  • 第9题：

    单选题
    在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是（　　）。
    A

    对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件

    B

    对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件

    C

    对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件

    D

    对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件


    正确答案： A
    解析： 分析阶段是将各种方法所收集到的信息进行统计、分析、研究、归类的一个过程。B项，分析阶段的主要任务是对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上，拟定岗位的任职条件。

  • 第10题：

    单选题
    职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（　　）。
    A

    在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等

    B

    调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行全面调查

    C

    在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等

    D

    职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程


    正确答案： D
    解析： A项，职务分析的准备阶段包括确定职务分析的目标、确定资料收集的方法、了解公司业务流程、收集背景资料；B项，调查阶段主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容和在岗人员的情况进行全面调查，以便进行分析；C项，完成阶段的任务是完成职务说明书的编制。先选择典型岗位编写出样本，经与有关部门商讨后，确定职务说明书的内容及格式，再编写所有岗位的职务说明书。D项，职务分析是对企业中各岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。

  • 第11题：

    单选题
    通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    职务分析

    D

    职务评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（　　）。
    A

    专业知识和工作技能

    B

    目标责任和工作内容

    C

    工作时间和工作强度

    D

    工作技能和应用能力


    正确答案： B
    解析： 职务标准分析是指根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是为实现目标责任所要做的主要工作。

  • 第13题：

    工作信息分析包括了()。

    A、职务名称分析

    B、职务规范分析

    C、工作环境分析

    D、任职资格分析


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。

    A．岗位绩效标准

    B．岗位说明书

    C．岗位任职资格

    D．岗位薪酬标准


    正确答案：C

  • 第15题：

    管理者收集企业内部某种职位信息和任职条件信息，并以特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为（　　）。


    A.职务分析

    B.工作分析

    C.职务描述

    D.岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以叫作职位分析、岗位分析。

  • 第16题：

    关于工作分析的说法,错误的是（ ）。

    A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
    B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义
    C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任以及如何完成工作
    D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

    答案：D
    解析：
    工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作，从而在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法。工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作。工作任职者要求是指完成该项工作所需具备的基本条件，包括经验、教育、培训、知识、生理要求、协调或灵活性、心理能力、职能和社会技能等方面。

  • 第17题：

    职务分析又称工作分析，就企业管理而言，是指对企业中某个特定职务的工作内容和任职资格的描述和研究过程。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    工作分析的涵义包括（）

    • A、某特定工作职务设置的主要目的
    • B、该工作职务的隶属关系和工作条件
    • C、该工作职务主要的职责、任务和权利
    • D、该工作职务所需的知识、技能和能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（  ）。
    A

    职务分析

    B

    职位分析

    C

    职务描述

    D

    岗位描述


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（　　）。
    A

    完成职务工作必须的知识和技能

    B

    改进职务工作所需要的知识和技能

    C

    职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距

    D

    工作内容和形式的变化


    正确答案： D
    解析： 职务层面分析是指通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。主要是分析以下几个方面:①完成职务工作所必须具备的知识技能；②改进职务工作所需要的知识和技能；③工作内容和形式的变化。C项属于人员层面分析的内容。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
    A

    职务分析的关键内容是职务说明

    B

    职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程

    C

    职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    D

    职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    职务分析又称工作分析，就企业管理而言，是指对企业中某个特定职务的工作内容和任职资格的描述和研究过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（　　）。
    A

    职务层面分析

    B

    组织层面分析

    C

    人员层面分析

    D

    环境层面分析

    E

    师资层面分析


    正确答案： E,B
    解析： A项，查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足属于职务层面分析；C项，对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果属于人员层面分析。

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