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在人力资源规划咨询中，统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用（ ），依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素，做数学计算，得出职工需求量。A．比例趋势分析法B．经验评估法C．数理统计方法D．劳动定额法

题目

在人力资源规划咨询中，统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用（ ），依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素，做数学计算，得出职工需求量。

A．比例趋势分析法

B．经验评估法

C．数理统计方法

D．劳动定额法

相似考题

1.人力资源需求预测的常用方法有（ ）。A．经验估计法B．比例趋势分析法C．经济计量模型法D．劳动定额法E．德尔菲法

2.从应用角度来看，在统计分析中常用的对比分析法、分组分析法、综合指标分析法、因素分析法等，属于( )。A．数学方法 B．经验方法C．数理统计方法 D．实证分析方法

3.回归分析法是( )A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法

4.下列预测方法中属于数学统计预测法的是()A.回归分析预测法B.专家预测法C.意见推断预测法D.趋势外推法

参考答案和解析
正确答案：C
更多“在人力资源规划咨询中，统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用（ ），依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素，做数学计算，得出职工需求量。A．比例趋势分析法B．经验评估法C．数理统计方法D．劳动定额法”相关问题

  • 第1题：

    依据数理统计的相关理论和方法，找出因变量与自变量之间的依存关系，建立起相应的数学模型进行市场分析预测的方法，称为( )

    A.回归分析法

    B.变量分析法

    C.模型分析法

    D.预测分析法


    正确答案：A

  • 第2题：

    某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了（ ）进行人力资源规划。

    A．比例趋势分析法

    B．经验评估法

    C．经济计量模型法

    D．劳动定额法


    正确答案：C
    本题考查人力资源规划咨询方法。经济计量模型法是先将企业的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，预测企业的员工需求。这种方法比较复杂，一般只在管理基础比较好、规模比较大的企业里运用。

  • 第3题：

    利用已经掌握的比较完整的历史统计数据,凭借一定的数理统计方法和数学模型,寻求有关变量之间的规律性联系,用于预计和推测市场未来发展变化趋势的预测方法是()。

    A.定量预测法

    B.回归分析法

    C.顾客意见法

    D.定性预测法


    参考答案：A

  • 第4题：

    依据数字资料,运用统计分析和数学方法建立模型并做出预测值的方法称为()。

    A.短期预测法

    B.长期预测法

    C.定量预测方法

    D.定性预测方法


    正确答案：C

  • 第5题：

    人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。

    A.趋势外推法
    B.经验预测法
    C.回归分析法
    D.马尔可夫分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第6题：

    人力资源需求预测的方法包括（）。

    A.德尔菲法
    B.人员替换分析法
    C.趋势预测法
    D.经验判断法
    E.比例分析法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B错误，人员替换分析法属于人力资源供给预测方法。定性的主观判断法：经验判断法，德尔菲法。定量的统计学方法：比率分析法，趋势预测法，回归分析法。

  • 第7题：

    （ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。

    A.比率分析法
    B.德尔菲法
    C.趋势预测法
    D.回归分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测中的定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法：定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。

  • 第8题：

    基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是( )

    A.比率分析法

    B.趋势预测法

    C.回归分析法

    D.经验判断法

    答案：A
    解析：
    比率分析法 ：基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

  • 第9题：

    依据统计资料运用数学模型，研究市场结构关系市场发展水平并计算出具体预测值的预测方法是（）

    • A、定性预测法
    • B、经验判断法
    • C、定量预测法
    • D、统计预测法

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    依据数字资料，运用统计分析和数学方法建立模型并做出预测值的方法称为（）。

    • A、定量预测法
    • B、定性预测法
    • C、长期预测法
    • D、短期预测法

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    根据一定的经济理论，运用数理统计方法，对实际经济统计资料进行计量分析，以预测未来和规划政策的方法称为（）。
    A

    因素分析法

    B

    现代经济计划方法

    C

    经济计量方法

    D

    速度比例法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    依据统计资料运用数学模型，研究市场结构关系市场发展水平并计算出具体预测值的预测方法是（）
    A

    定性预测法

    B

    经验判断法

    C

    定量预测法

    D

    统计预测法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    甲企业是刚刚创立不久的管理咨询公司，规模较小，但发展迅速；乙企业是一家历史悠久的大型建材生产企业，管理比较完善，积累了大量原始的人力资源统计数据。甲、乙企业应采用的合理人力资源规划方法分别是（ ）。

    A．经验统计法、劳动定额法

    B．比例趋势分析法、经济计量模型法

    C．经验统计法、比例趋势分析法

    D．比例趋势分析法、统计预测法

    E．经济计量模型法、劳动定额法


    正确答案：AC
    本题考查人力资源规划方法的应用。

  • 第14题：

    统计预测方法中,以专家经验判断为主的方法属于( )

    A.回归预测法

    B.定量预测法

    C.定性预测法

    D.时间序列预测法


    标准答案：C

  • 第15题：

    回归分析法是（ ）。

    A．人力资源需求预测方法

    B．人力资源供给预测方法

    C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。

    D．对历史数据的要求比较高

    E．属于专家预测法


    正确答案：ACD

  • 第16题：

    不属于企业收益预测的方法是（ ）

    A．综合调整法，当前企业收益预测中最常用的方法

    B．产品周期法

    C．现代统计法

    D．趋势预测法


    正确答案：D

  • 第17题：

    在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。

    A.经验判断法
    B.比率分析法
    C.回归分析法
    D.德尔菲法
    E.趋势预测法

    答案：A,D
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，即可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。

  • 第18题：

    在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。

    A.趋势预测法
    B.德尔菲法
    C.比率分析法
    D.经验判断法

    答案：A
    解析：
    本题考查趋势预测法。趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。

  • 第19题：

    主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。

    A.趋势预测法
    B.回归分析法
    C.人员替换分析法
    D.马尔科夫分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查马尔科夫分析法。马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

  • 第20题：

    依据数理统计的相关理论和方法，找出因变量与自变量之间的依存关系，建立起相应的数学模型进行市场分析预测的方法，称为（）

    • A、回归分析法
    • B、变量分析法
    • C、模型分析法
    • D、预测分析法

    正确答案:A

  • 第21题：

    预测统计分析中预测的方法有（）

    • A、数字分析法
    • B、模型分析法
    • C、模型预测法
    • D、经验预测法

    正确答案:C,D

  • 第22题：

    根据一定的经济理论，运用数理统计方法，对实际经济统计资料进行计量分析，以预测未来和规划政策的方法称为（）。

    • A、因素分析法
    • B、现代经济计划方法
    • C、经济计量方法
    • D、速度比例法

    正确答案:C

  • 第23题：

    多选题
    关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（  ）。
    A

    在相关条件能够得到满足的情况下，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多

    B

    在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，主观判断法是可以选择的唯一最佳途径

    C

    进行人力资源需求预测时，两种方法不能结合使用

    D

    定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法

    E

    定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法


    正确答案： E,A
    解析：

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