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在个人制定企业发展战略是,要对企业进行全盘考虑,考虑的范围应该包括企业的各个层面、企业内部各个部门层面、经销商层面、客户与顾客层面等。()此题为判断题(对，错)。

题目
在个人制定企业发展战略是,要对企业进行全盘考虑,考虑的范围应该包括企业的各个层面、企业内部各个部门层面、经销商层面、客户与顾客层面等。()

此题为判断题(对，错)。

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1.战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标为核心的,在企业制定战略地图的流程中,提升战略准备度属于的层面是()。A、财务层面B、客户层面C、内部流程层面D、学习和成长层面

2.企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

3.企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。A:企业层面的培训需求 B:工作层面的培训需求 C:员工层面的培训需求 D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

4.企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“在个人制定企业发展战略是,要对企业进行全盘考虑,考虑的范围应该包括企业的各个层面、企业内部各个部门层面、经销商层面、客户与顾客层面等。() ”相关问题

  • 第1题：

    企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。

    A.主观层面和客观层面
    B.宏观层面和中观层面
    C.高管层面和基层层面
    D.组织层面和个体层面

    答案：D
    解析：
    压力预防机制分为两个层面，即组织层面和个体层面。

  • 第2题：

    ()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

    A:作业层面
    B:组织整体层面
    C:个人层面
    D:管理者层面

    答案：B
    解析：
    组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

  • 第3题：

    12、如果用战略地图来剖析企业数字营销的经营目标，我们可以从 、 、和 这三方面来一层层分析企业该如何实现营销效益的最大化。（）

    A．财务层面、企业层面、形象层面

    B．营销层面、用户层面、形象层面

    C．财务层面、用户层面、资源层面

    D．营销层面、企业层面、形象层面


    财务层面、用户层面、资源层面

  • 第4题：

    （ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

    A.作业层面
    B.组织整体层面
    C.个人层面
    D.管理者层面

    答案：B
    解析：
    组织整体层面的分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。因此，组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

  • 第5题：

    如果用战略地图来剖析企业数字营销的经营目标，我们可以从 、 、和 这三方面来一层层分析企业该如何实现营销效益的最大化。（）

    A．财务层面、企业层面、形象层面

    B．营销层面、用户层面、形象层面

    C．财务层面、用户层面、资源层面

    D．企业层面、形象层面


    D

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