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企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略
题目
企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。
A.市场跟随策略
B.市场领先策略
C.市场滞后策略
D.混合薪酬策略
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参考答案和解析
参考答案：C
更多“企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。 ”相关问题
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第1题：
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平
B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低答案：A解析：采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。 -
第2题：
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是()。A:与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B:与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C:在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D:在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低答案：A解析：成本领先战略即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。故选项A正确。 -
第3题：
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是( )。A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低答案：A解析：成本领先战略即成本最低战略是指在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。 -
第4题：
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。A:成长战略
B:创新战略
C:稳定战略或集中战略
D:成本领先战略答案：D解析：采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。 -
第5题：
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低答案：A解析：本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。
成本领先战略或成本最低战略
薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低。薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。所以A正确。BCD为干扰项，错误。
故此题正确答案为A。
其他战略薪酬管理：
（1）创新战略
薪酬体系：注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励
基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
（2）客户中心战略：强调客户满意度
薪酬体系：根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬，或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金。