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基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括( )。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬结构设计E.薪酬结果应用

题目
基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括( )。

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

E.薪酬结果应用

相似考题

1.()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位

2.基于职位的薪酬设计是以该职位的相对价值来确定薪酬的支付，简单来说就是“对人不对事”。()

3.关于薪酬计划,错误的说法是()。A.所有薪酬计划的设计都受到法律、工会、组织战略、公平性等基本因素的影响B.规模较大的企业，仅使用基于市场的方法来确定薪酬水平C.企业一般使用基于市场的方法、职位评价法这两种方法来确定薪酬水平D.职位评价法将价值分配给企业的每一个职位，这有助于企业制定出公平的薪酬计划

4.宽带薪酬的基本形式包括( )。A.基于职位的宽带薪酬B.基于能力的宽带薪酬C.基于职业生涯的宽带薪酬D.基于个性特征的宽带薪酬E.基于企业支付能力的宽带薪酬

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  • 第1题：

    技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()

    A.技能分析
    B.技能评价
    C.技能定价
    D.技能管理
    E.职位价值评价

    答案：A,B,C,D
    解析：
    技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

  • 第2题：

    7、基于流程的职位设计的特征包括（）

    A．流程导向

    B．因事设岗

    C．效率较高

    D．容易确定企业的核心岗位和薪酬分配重点


    流程导向;因事设岗;效率较高;容易确定企业的核心岗位和薪酬分配重点

  • 第3题：

    【填空题】基本薪酬的确定的三种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬和______。


    BD

  • 第4题：

    薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。

    A:职位分析
    B:职位评价
    C:薪酬调查
    D:薪酬定位
    E:绩效评估

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（）

    A．①②③④⑤

    B．②①④③⑤

    C．②①③④⑤

    D．①②④③⑤


    ⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。

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