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( )是指实现绩效指标和达到标准A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈

题目
( )是指实现绩效指标和达到标准

A. 绩效考核

B. 绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

相似考题

1.()是实现绩效指标和达到绩效标准的过程。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

2.关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到 B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性 E.为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

3.（ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效标 B.效度 C.效果 D.标度

4.培训目标是指通过学习要达到的标准，它表现为一项陈述，其中包括构成目标的所有三个组成部分______。A．绩效、任务和标准B．条件、目标和标准C．绩效、条件和标准D．绩效、条件和目标

参考答案和解析
参考答案：C
更多“( )是指实现绩效指标和达到标准 ”相关问题

  • 第1题：

    SMART方法中R的含义是()。

    A:绩效指标要与绩效标准必须具有较高的相关性
    B:应明确截止期限
    C:绩效指标必须是可达到的
    D:绩效指标必须是具体的

    答案：A
    解析：
    本题考查的是SMART的具体含义。

  • 第2题：

    ()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

    A:效果
    B:效标
    C:成果
    D:标准

    答案：B
    解析：
    本题考查的是效标的定义。

  • 第3题：

    下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的是（）。

    A．绩效指标是对绩效达成状态的描述

    B．绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价

    C．绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

    D．结果或素质的构成


    绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平;绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成

  • 第4题：

    （　　）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

    A.效果
    B.效标
    C.成果
    D.标准

    答案：B
    解析：
    本题考查的是效标的定义。

  • 第5题：

    ( )是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

    A:校标
    B:效度
    C:效果
    D:标度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是效标的含义。@##

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