薪酬结构(名词解释)

参考答案：指从工作本身以及完成工作中获得的回报，如X作 的乐趣、挑战性、责任感、成就感、满足感、自我实现等心理效应。

正确答案：管理战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的一种机制。

参考答案：所谓能力薪酬体系，是指组织以一个人的绩效行为能力为基础来确定基本薪酬的薪酬系统。从能力薪酬体系的实际操作情况可以将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、能力模块以及能力指标。

正确答案：薪酬水平是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响，其数学公式为：薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。

参考答案：奖励性薪酬是一种补充性的劳动报酬形式，一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。企业以货币形式给予的补偿就是奖金。其目的是为了提高员工的生产率从而获得企业的竞争优势。奖励制度是指比较固定的、规范的奖励性薪酬的分配和运作方式，一般由奖励的种类、奖励指标、奖励条件、奖励范围、奖励周期以及奖金的提取与分配等内容构成