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述帕森斯、霍兰德的职业选择理论

题目
述帕森斯、霍兰德的职业选择理论
相似考题

1.在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论

2.职业锚理论的提出者是()。A.帕森斯B.霍兰德C.佛隆D.施恩

3.人职匹配理论是()提出的。A、帕森斯B、霍兰德C、霍桑D、彼得•德鲁克

4.人职匹配理论是由()提出来的。A、库克B、霍兰德C、帕森斯D、勒温

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  • 第1题：

    人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。

    A、美国波士顿大学教授帕森斯

    B、美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德

    C、中国人民大学萧鸣政教授

    D、中国清华大学赵平教授


    参考答案：A

  • 第2题：

    特质—因素理论是由()创立

    A.帕森斯

    B.施恩

    C.霍兰德

    D.库伦伯茨


    参考答案：A

  • 第3题：

    由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）

    • A、人—职匹配理论
    • B、择业动机理论
    • C、职业性向理论
    • D、职业锚理论

    正确答案:A

  • 第4题：

    在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）

    • A、佛隆
    • B、霍兰德
    • C、施恩
    • D、帕森斯

    正确答案:B

  • 第5题：

    提出职业锚理论的学者是（）。

    • A、施恩
    • B、霍兰德
    • C、帕森斯
    • D、卡特尔

    正确答案:A

  • 第6题：

    帕森斯、霍兰德的职业选择理论的主要内容是什么？


    正确答案: （1）了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格、身体状况等个人特征。（2）分析各种职业对人的要求，以获得有关的职业信息。（3）上述两个因素的平衡，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。
    霍兰德的人业互择理论是：（1）美国霍普金斯大学教授霍兰德在1959年提出了具有广泛社会影响
    的人业互择理论。（2）霍兰德认为，最为理想的职业选择就是个体能够找到与其人格类型相重合的职业环境，在这样的环境中，个体容易感到内在的满足，最有可能充分发挥自己的才能。（3）霍兰德的“人业互择”理论与帕森斯关于职业指导“三要素”的理论具有一脉相承的内在联系，运用这一理论的关键在于对个人人格类型的分析与评定。

  • 第7题：

    述帕森斯、霍兰德的职业选择理论 


    正确答案: 帕森斯的人与职业相匹配的理论：于1909年在其著作中阐述了这一理论，他认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的职业。由此，他提出了职业选择的三大要素：
    1、了解自己的能力倾向、兴趣、气质性格特点、身体状况等个人特征。
    2、分析各种职业对人的要求，以获得有关的职业信息。
    3、上述两个因素的平衡，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一种适合个人特点又可获得的职业。由以上可见，注重个人差异与职业信息的搜集与利用是该理论的基本特点，实现人职匹配是该理论的核心。
    霍兰德的人业互择理论：于1959年提出，这一理论认为，职业选择是个人人格的反映和延伸，他将人格分为六种基本类型，相应地将职业分为六种类型。职业选择取决于人格与职业的相互作用。他认为，最为理想的职业选择就是个体能够找到与其人格类型相重合的职业环境，在这样的环境中工作，个体容易感到内在的满足，最有可能充分发挥自己的才能。其理论主要是通过人格类型与职业类型的匹配来说明个人职业选择和职业适应问题的。霍兰德的“人业互择”理论与帕森斯关于职业指导“三要素”的理论具有一脉相承的内在联系，运用这一理论的关键在于对个人人格类型的分析与评定。

  • 第8题：

    人与职业相匹配理论的提出者是（）

    • A、斯金纳
    • B、巴甫洛夫
    • C、霍兰德
    • D、帕森斯

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    下列比较有代表性的职业选择理论是（　　）。
    A

    唐纳德·萨柏的职业发展理论

    B

    帕森斯的特质—因素理论

    C

    霍兰德的人格—职业匹配理论

    D

    沙因的职业锚理论


    正确答案： D,C
    解析：
    当前比较有代表性的职业选择理论有：①帕森斯的特质因素理论；②霍兰德的人格—职业匹配理论；③沙因的职业锚理论。A项属于职业发展理论。

  • 第10题：

    问答题
    述帕森斯、霍兰德的职业选择理论

    正确答案： 帕森斯的人与职业相匹配的理论：于1909年在其著作中阐述了这一理论，他认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的职业。由此，他提出了职业选择的三大要素：
    1、了解自己的能力倾向、兴趣、气质性格特点、身体状况等个人特征。
    2、分析各种职业对人的要求，以获得有关的职业信息。
    3、上述两个因素的平衡，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一种适合个人特点又可获得的职业。由以上可见，注重个人差异与职业信息的搜集与利用是该理论的基本特点，实现人职匹配是该理论的核心。
    霍兰德的人业互择理论：于1959年提出，这一理论认为，职业选择是个人人格的反映和延伸，他将人格分为六种基本类型，相应地将职业分为六种类型。职业选择取决于人格与职业的相互作用。他认为，最为理想的职业选择就是个体能够找到与其人格类型相重合的职业环境，在这样的环境中工作，个体容易感到内在的满足，最有可能充分发挥自己的才能。其理论主要是通过人格类型与职业类型的匹配来说明个人职业选择和职业适应问题的。霍兰德的“人业互择”理论与帕森斯关于职业指导“三要素”的理论具有一脉相承的内在联系，运用这一理论的关键在于对个人人格类型的分析与评定。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人与职业相匹配理论的提出者是（）
    A

    斯金纳

    B

    巴甫洛夫

    C

    霍兰德

    D

    帕森斯


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人格—职业匹配理论的提出者是（　　）。
    A

    埃德加·沙因

    B

    弗兰克·帕森斯

    C

    唐纳德·萨柏

    D

    约翰·霍兰德


    正确答案： C
    解析：
    在特质—因素理论的基础上，美国心理学家约翰·霍兰德提出了人格—职业匹配理论（personality-job fit theory），它融进了霍兰德本人实际的职业咨询经验，对社会产生了广泛的影响。沙因提出了职业锚理论；帕森斯提出的是物质—因素理论；唐纳德提出了职业发展阶段理论。

  • 第13题：

    过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由()提出的。

    A、霍兰德

    B、克朗伯兹

    C、帕森斯

    D、舒伯


    参考答案:D

  • 第14题：

    人格类型理论是由美国心理学家()提出的。

    A.帕森斯和威廉森

    B.霍兰德

    C.冯特

    D.卡特尔


    正确答案:B

  • 第15题：

    帕森斯的职业选择理论的核心是（）

    • A、人机协调
    • B、人际关系良好
    • C、人与环境的和谐
    • D、人职匹配

    正确答案:D

  • 第16题：

    特质—因素理论是由以下哪位学者创立（）

    • A、霍兰德
    • B、库伦伯茨
    • C、帕森斯
    • D、施恩

    正确答案:C

  • 第17题：

    试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论


    正确答案:帕森斯的人与职业相匹配的理论：于1909年在其著作中阐述了这一理论，他认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的职业。
    由此，他提出了职业选择的三大要素：
    1、了解自己的能力倾向、兴趣、气质性格特点、身体状况等个人特征。
    2、分析各种职业对人的要求，以获得有关的职业信息。
    3、上述两个因素的平衡，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一种适合个人特点又可获得的职业。由以上可见，注重个人差异与职业信息的搜集与利用是该理论的基本特点，实现人职匹配是该理论的核心。
    霍兰德的人业互择理论：于1959年提出，这一理论认为，职业选择是个人人格的反映和延伸，他将人格分为六种基本类型，相应地将职业分为六种类型。职业选择取决于人格与职业的相互作用。他认为，最为理想的职业选择就是个体能够找到与其人格类型相重合的职业环境，在这样的环境中工作，个体容易感到内在的满足，最有可能充分发挥自己的才能。其理论主要是通过人格类型与职业类型的匹配来说明个人职业选择和职业适应问题的。霍兰德的“人业互择”理论与帕森斯关于职业指导“三要素”的理论具有一脉相承的内在联系，运用这一理论的关键在于对个人人格类型的分析与评定。

  • 第18题：

    美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）

    • A、职业性向理论
    • B、职业锚理论
    • C、择业动机理论
    • D、人-职匹配理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    人格—职业匹配理论的提出者是（）。

    • A、埃德加·沙因
    • B、弗兰克·帕森斯
    • C、唐纳德·萨柏
    • D、约翰·霍兰德

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    特质—因素理论是由以下哪位学者创立（）
    A

    霍兰德

    B

    库伦伯茨

    C

    帕森斯

    D

    施恩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
    A

    美国波士顿大学教授帕森斯

    B

    美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

    C

    中国人民大学萧鸣政教授

    D

    中国清华大学赵平教授


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    (2013.10单24)提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是 ( )
    A

    帕森斯

    B

    霍兰德

    C

    施恩

    D

    格林豪斯


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    职业锚理论的提出者是（）
    A

    帕森斯

    B

    佛隆

    C

    施恩

    D

    霍兰德


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）
    A

    佛隆

    B

    霍兰德

    C

    施恩

    D

    帕森斯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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