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现代冲突理论认为，冲突具有二重性质。即既具有积极的、建设性的一面，也具有消极的、破坏性的一面。A对B错

题目
现代冲突理论认为，冲突具有二重性质。即既具有积极的、建设性的一面，也具有消极的、破坏性的一面。

A对

B错

相似考题

1.根据内容划分，冲突可以分为( )。A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B.建设性冲突、破坏性冲突C.个人冲突、人际冲突、群体冲突D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突E.积极性冲突、消极性冲突

2.冲突具有消极的影响,不具有积极的作用。()此题为判断题(对，错)。

3.现代观点认为，冲突()。A.具有建设性B.既具有建设性又具有破坏性C.具有破坏性D.具有消极性

4.符合现代冲突观点的是____。A.有些冲突对组织具有建设性B.有些冲突对组织具有破坏性C.冲突本身没有好坏之分D.健康的组织中没有冲突

更多“现代冲突理论认为，冲突具有二重性质。即既具有积极的、建设性的一面，也具有消极的、破坏性的一面。”相关问题

  • 第1题：

    符合现代冲突观点的是（）

    A冲突本身没有好坏之分

    B健康的组织中没有冲突

    C有些冲突对组织具有破坏性

    D有些冲突对组织具有建设性


    A,C,D
    略

  • 第2题：

    现代冲突理论认为，冲突具有二重性质。即既具有积极的、建设性的一面，也具有消极的、破坏性的一面。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    现代理论认为电子既具有（）性，又具有（）性，即电子具有波粒（）性。


    正确答案:粒子；波动；二象性

  • 第4题：

    建设性冲突对小组工作效绩具有（）作用

    • A、消极破坏作用
    • B、涣散士气
    • C、积极推动作用
    • D、阻碍小组工作

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据内容划分，冲突可以分为（）

    • A、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
    • B、建设性冲突、破坏性冲突
    • C、个人冲突、人际冲突、群体冲突
    • D、人际冲突、群体冲突、组织间冲突
    • E、积极性冲突、消极性冲突

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列对现代冲突理论的理解不确切的是（）。

    • A、冲突可以为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突
    • B、管理者的任务主要是管理好冲突，减少不利影响
    • C、冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质
    • D、适当的冲突可以给组织带来好处

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    建设性冲突对小组工作效绩具有（）作用
    A

    消极破坏作用

    B

    涣散士气

    C

    积极推动作用

    D

    阻碍小组工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    符合现代冲突观点的是（）
    A

    冲突本身没有好坏之分

    B

    健康的组织中没有冲突

    C

    有些冲突对组织具有破坏性

    D

    有些冲突对组织具有建设性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    药品本身既具有防治疾病的一面，也具有不良反应的一面，使用不当，则可伤及人体。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    20世纪40年代以前，管理学界对冲突的认识是这样的：（）。
    A

    冲突具有二重性

    B

    冲突对组织是不利的

    C

    冲突具有有利的一面

    D

    冲突对组织的影响很小


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    现代观点认为，冲突（）
    A

    具有建设性

    B

    具有破坏性

    C

    既具有建设性又具有破坏性

    D

    具有消极性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有积极的作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    药品本身既具有防治疾病的一面，也具有不良反应的一面，使用不当，则可伤及人体。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    现代观点认为，冲突（）

    • A、具有建设性
    • B、具有破坏性
    • C、既具有建设性又具有破坏性
    • D、具有消极性

    正确答案:C

  • 第15题：

    冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）

    • A、没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性
    • B、适量的冲突对组织具有建设性
    • C、过高的冲突水平对组织具有促进性
    • D、只要有冲突就对组织有破坏性

    正确答案:B

  • 第16题：

    20世纪40年代以前，管理学界对冲突的认识是这样的（）

    • A、冲突具有二重性
    • B、冲突对组织是不利的
    • C、冲突具有有利的一面
    • D、冲突对组织的影响很小

    正确答案:B

  • 第17题：

    并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有积极的作用。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    冲突处理的目标主要有（）。

    • A、分析冲突性质
    • B、控制冲突程度
    • C、倡导建设性冲突
    • D、扭转破坏性冲突
    • E、增加破坏性冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    下列对现代冲突理论的理解不确切的是（）。
    A

    冲突可以为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突

    B

    管理者的任务主要是管理好冲突，减少不利影响

    C

    冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质

    D

    适当的冲突可以给组织带来好处


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    现代冲突理论认为，冲突具有二重性质。即既具有积极的、建设性的一面，也具有消极的、破坏性的一面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）
    A

    没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性

    B

    适量的冲突对组织具有建设性

    C

    过高的冲突水平对组织具有促进性

    D

    只要有冲突就对组织有破坏性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据内容划分，冲突可以分为（）
    A

    目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突

    B

    建设性冲突、破坏性冲突

    C

    个人冲突、人际冲突、群体冲突

    D

    人际冲突、群体冲突、组织间冲突

    E

    积极性冲突、消极性冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    现代理论认为电子既具有（）性，又具有（）性，即电子具有波粒（）性。

    正确答案： 粒子,波动,二象性
    解析： 暂无解析

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