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新员工培训的具体步骤有哪些？
题目
新员工培训的具体步骤有哪些？
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第1题：
《培训管理制度（第四版）》岗位胜任培训包括以下哪些（）。
- A、新员工入职培训
- B、岗前培训
- C、在职培训
- D、晋升培训
正确答案:B,C,D -
第2题：
内容家已覆盖哪些培训场景（）
- A、新员工入职培训
- B、新产品发布培训
- C、管理层晋升培训
- D、岗位认证培训
正确答案:A,B,C -
第3题：
焊接工艺评定具体步骤有哪些？
正确答案: 焊接工艺评定具体步骤：
焊接技术人员应根据产品制造和安装图样和有关的技术要求，对要求评定合格工艺施焊的所有焊缝按照钢材类别进行分类汇总，再结合本企业原来已有的焊接工艺评定项目，然后根据焊接工艺评定规程，确定未评定的以及变更条件和要素后需要重新评定的项目，给出焊接工艺评定清单，并提出本产品的具体评定要求，按焊接工艺评定程序进行逐项工作。 -
第4题：
金融业务培训的典型任务主要有哪些（）
- A、新员工培训
- B、正式员工培训
- C、课堂培训
- D、专题性培训
正确答案:A,B,D -
第5题：
简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
正确答案: （1）根据组织战略目标需要确定需进行分析的工作。
（2）根据该工作岗位的工作说明书列出基本的任务及完成这些任务所需技能、知识的清单。
（3）列出员工完成每一项工作任务的具体步骤。
（4）根据内外部环境的变化重新确认工作任务和所需技能。 -
第6题：
SWOT分析法的具体步骤有哪些？
正确答案: SWOT分析法包含了以下几个要素：内部优势因素（strengths）、弱势因素（weakness）、外部机会因素（opportunities）、危险因素（threats）。
第一步：调查分析①外部环境分析。包括政治、经济、社会等因素，分为两类：机会因素、危险因素；②个人优劣势分析。
第二步：构造swot矩阵根据轻重缓急或影响程度，将上述各因素排列于swot矩阵中。要把那些对自己的发展有直接、重要、大量、迫切、久远影响的因素优先排列出来，把那些间接、次要、少量、和缓、短暂的因素排在后面或省略。
第三步：确定对策，制定计划发挥优势因素，克服弱势因素；利用机会因素，化解威胁因素；立足当前，放眼未来。 -
第7题：
员工岗前培训要为新员工提供哪些信息？
正确答案:（1）由人力资源部门提供信息。主要包括：1.企业概况。2.公司文化。3.基本政策与制度。4.工资福利、薪酬制度、各项福利待遇等。
（2）由新员工所在部门提供的信息。主要包括：1.本部门的功能。2.工作职责。3.本部门特有的规定。4.本部门的环境，所需设备、工作工具等。5.介绍本部门的同事，熟悉合作伙伴。 -
第8题：
新员工入职培训的内容包括哪些方面：（）
- A、企业文化培训
- B、规章制度培训
- C、熟悉企业环境
- D、岗位知识技能
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
多选题金融业务培训的典型任务主要有哪些（）A新员工培训
B正式员工培训
C课堂培训
D专题性培训
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）A1369新员工培彻
B入模子新员工培训
C四部曲新员工培训
D本土化新员工培训
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题新员工培训的具体步骤有哪些？正确答案： 1、准备阶段：培训者要说明培训的原因及目的等。
2、演示操作：培训者详细说明工作要求，用正常的工作速度将工作演示一遍，强调工作的要点和容易出错的地方，再根据情况慢速演示一遍，边做边说明工作的步骤，随时解答新员工提出的问题。
3、试运行：让受训者根据演示说明亲自操作，培训人员边讲解边纠正错误；让受训者多做几遍，以熟悉整个操作流程；受训者的技能得到认可后就可以正式上岗操作。
4、定期检查：新员工正式上岗后，相关人员还需要进行定期检查，及时纠正所发现的问题，不断给予受训者表扬，鼓励其达到规定的质量和数量标准。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。A1369新员工培训
B四部曲新员工培训
C入模子新员工培训
D本土化新员工培训
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。
正确答案:三级 -
第14题：
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。
- A、1369新员工培训
- B、入模子新员工培训
- C、四部曲新员工培训
- D、本土化新员工培训
正确答案:B -
第15题：
信和夜校的入校培训有哪些？（）
- A、新员工培训
- B、民工培训
- C、骨干轮岗培训
- D、以上都是
正确答案:D -
第16题：
海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。
- A、1369新员工培训
- B、四部曲新员工培训
- C、入模子新员工培训
- D、本土化新员工培训
正确答案:B -
第17题：
酒店入职培训的益处有（）。
- A、降低员工流动率
- B、帮助新员工了解工作情况
- C、调动新员工的积极性
- D、表明酒店对新员工的期望
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？
正确答案: 正确
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础，新员工培训课程开发包括：
1.标准工作流程梳理与开发
根据公司目前管理现状，对与新员工工作直接联系的各项标准工作流程进行梳理与开发，定义关键流程，对流程的各个关键点操作技巧进行规范。
2.案例库开发
基于各个流程的关键点，结合公司经营实际发生的案例，组织案例库开发，案例应当具有普遍性。
将公司各类经营业务所发生的成功及失败的事例整理成标准案例库，作为新员工培训教材，能减少公司运营成本，避免因为重复犯错误导致的损失。
3.讲义及教材开发
根据梳理后的标准流程、公司管理需要、现阶段存在的问题和关注焦点，组织讲义及教材开发。讲义是指讲师在授课时的标准文档，包括演示ppt、辅助表单、案例库，以及各类培训游戏的脚本等。为保证培训质量，一般专门设计培训教材，培训教材用于学员课上、课下学习参考。
讲义及教材开发应遵循标准课程开发模型而设计，所有文档完成后必须经过公司级专家小组评审，经评审修订后方可作为标准讲义及教材。
4.授课模式开发
根据不同的授课内容和目标要求，讲义应设计标准的授课模式，授课模式包括但不限于讲授、案例讨论、模拟演练、小组活动、多媒体演示等等。
授课模式应符合授课要求，符合学员学习特点。 -
第19题：
设计剖面图编制的具体步骤有哪些？
正确答案: 1地形曲线的切制
2勘探工程投制
3地质界线的投制 -
第20题：
问答题简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。正确答案： （1）根据组织战略目标需要确定需进行分析的工作。
（2）根据该工作岗位的工作说明书列出基本的任务及完成这些任务所需技能、知识的清单。
（3）列出员工完成每一项工作任务的具体步骤。
（4）根据内外部环境的变化重新确认工作任务和所需技能。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题海尔新员工培训有什么特色?正确答案：解析： -
第22题：
单选题联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。A1369新员工培训
B入模子新员工培训
C四部曲新员工培训
D本土化新员工培训
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )A1369新员工培训
B四部曲新员工培训
C人模了新员工培训
D本土化新员工培训
正确答案： D解析：