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与中国人彼此之间所倡导的“关心他人比关心自己为重”有别，外国人大都崇尚（）。A相依为命B让人管束C大吃大喝D个性独立

题目
与中国人彼此之间所倡导的“关心他人比关心自己为重”有别，外国人大都崇尚（）。

A相依为命

B让人管束

C大吃大喝

D个性独立

相似考题

1.个人要负责自己的安全,没必要关心他人()此题为判断题(对，错)。

2.关于管理活动，下列说法错误的是（　　）。A．协调和指挥他人的一种工作 B．通过他人的活动达到管理的目标 C．管理必须关心他人，关心他人的活动 D．管理自己的活动

3.有关管理活动的说法，不正确的是（）。A、协调和指挥他人的一种工作B、通过他人的活动达到管理的目标C、管理必须关心他人，关心他人的活动D、也管理自己的活动

4.关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C.员工所作的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较 D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

更多“与中国人彼此之间所倡导的“关心他人比关心自己为重”有别，外国人大都崇尚（）。”相关问题

  • 第1题：

    为什么在涉外活动中要遵守“热情有度”原则（）。

    • A、在国际交往中，人们对交际距离极为讲究，因此要注意距离有度
    • B、在国外，人们普遍地强调个性独立和个人自由，反对他人对自己的过分关心
    • C、外国人崇尚独善其身
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第2题：

    回避型的人有哪些表现？（）

    • A、不关心自己的目标
    • B、不关心与他人的关系是否良好
    • C、不会主动与他人合作
    • D、做法倾向被动、不果决

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    希望自己被他人关心和爱护，也想关心和爱护别人，参加一定的团体，这种需要是（）

    • A、生理需要
    • B、认知需要
    • C、爱与被爱的需要
    • D、尊重需要
    • E、自我实现需要

    正确答案:C

  • 第4题：

    与中国人彼此之间所倡导的“关心他人比关心自己为重”有别，外国人大都崇尚（）。

    • A、相依为命
    • B、让人管束
    • C、大吃大喝
    • D、个性独立

    正确答案:D

  • 第5题：

    公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    防卫型心态的顾客极为重视与推销人员建立融洽的关系，而对于自己的购买行为则很不关心。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    绿色消费，是一种以适度节制消费，避免或减少环境破坏，崇尚自然和保护生态等为特征的新型消费行为和过程。绿色消费观比传统消费观多了哪个观念（）。

    • A、关心个人健康和安全
    • B、关心经济利益
    • C、关心对环境的影响

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    回避型的人有哪些表现？（）
    A

    不关心自己的目标

    B

    不关心与他人的关系是否良好

    C

    不会主动与他人合作

    D

    做法倾向被动、不果决


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

    B

    员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

    C

    员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

    D

    辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

    E

    对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬


    正确答案： C,D
    解析：
    AB两项，亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。C项，员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较；横向比较包括组织内他比和组织外他比。D项，感到不公平的员工恢复平衡的方式有：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。E项，因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。

  • 第10题：

    单选题
    为什么在涉外活动中要遵守“热情有度”原则（）。
    A

    在国际交往中，人们对交际距离极为讲究，因此要注意距离有度

    B

    在国外，人们普遍地强调个性独立和个人自由，反对他人对自己的过分关心

    C

    外国人崇尚独善其身

    D

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    不但关心自己目标的达成，同时也关心与他人维持良好的人际关系是哪一种冲突处理的方式？（）
    A

    迎合型

    B

    对抗型

    C

    合作型

    D

    折中型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    希望自己被他人关心和爱护，也想关心和爱护别人，参加一定的团体，这种需要是（）
    A

    生理需要

    B

    认知需要

    C

    爱与被爱的需要

    D

    尊重需要

    E

    自我实现需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不但关心自己目标的达成，同时也关心与他人维持良好的人际关系是哪一种冲突处理的方式？（）

    • A、迎合型
    • B、对抗型
    • C、合作型
    • D、折中型

    正确答案:C

  • 第14题：

    2岁以前的婴儿在游戏时，各自单独玩自己的玩具，即使旁边有别的婴儿，彼此之间也没有什么交往，对别人的游戏也不怎么关心，在游戏活动中处于（）阶段。

    • A、独自游戏
    • B、平行游戏
    • C、伙伴游戏
    • D、结构游戏

    正确答案:A

  • 第15题：

    希望自己被他人关心和爱护，也想关心和爱护别人，参加一定的团体，这种需要是（）


      正确答案:C

    • 第16题：

      创业过程中如何协调自己的项目与他人的项目（）。

      • A、排斥他人项目
      • B、尊重但不参与他人的项目
      • C、漠不关心
      • D、相互合作共同发展

      正确答案:D

    • 第17题：

      公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。


      正确答案:错误

    • 第18题：

      公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。


      正确答案:正确

    • 第19题：

      单选题
      2岁以前的婴儿在游戏时，各自单独玩自己的玩具，即使旁边有别的婴儿，彼此之间也没有什么交往，对别人的游戏也不怎么关心，在游戏活动中处于（）阶段。
      A

      独自游戏

      B

      平行游戏

      C

      伙伴游戏

      D

      结构游戏


      正确答案： C
      解析： 暂无解析

    • 第20题：

      判断题
      薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
      A

      对

      B

      错


      正确答案： 错
      解析： 暂无解析

    • 第21题：

      多选题
      关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
      A

      人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 

      B

      员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 

      C

      员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 

      D

      辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 

      E

      对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬


      正确答案： E,D
      解析： 本题考查公平理论。1.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。
      2.员工比较包括：1.纵向比较、2.横向比较
      3.辞职是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。
      4.在管理上的应用：应经常注意了解员工的公平感，对有不公平感的一个予以及时的引导或调整报酬。

    • 第22题：

      单选题
      与中国人彼此之间所倡导的“关心他人比关心自己为重”有别，外国人大都崇尚（）。
      A

      相依为命

      B

      让人管束

      C

      大吃大喝

      D

      个性独立


      正确答案： A
      解析： 暂无解析

    • 第23题：

      多选题
      关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（  ）。
      A

      人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系

      B

      员工倾向于将自己的产出与投入比和他人的产出与投入比相比较

      C

      员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人相比较

      D

      辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

      E

      对于有不公平感的员工予以及时的引导或调整报酬


      正确答案： C,B
      解析：

    • 第24题：

      单选题
      有关管理活动的说法，不正确的是（）。
      A

      协调和指挥他人的一种工作

      B

      通过他人的活动达到管理的目标

      C

      管理必须关心他人，关心他人的活动

      D

      也管理自己的活动


      正确答案： C
      解析： 暂无解析

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