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国家公务员的考核结果分为（）。A称职、不称职两个等次B优秀、称职、不称职三个等次C优秀、称职、基本称职、不称职四个等次D优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次

题目
国家公务员的考核结果分为（）。

A称职、不称职两个等次

B优秀、称职、不称职三个等次

C优秀、称职、基本称职、不称职四个等次

D优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次

相似考题

1.国家公务员考核分为年度考核和()A、半年考核B、季度考核C、周度考核D、平时考核

2.为晋升国家公务员职务进行的评价是指()A、平时考核B、年度考核C、录用考核D、晋升考核

3.国家公务员任职的具体程序包括考核。()

4.国家公务员年度考核的归宿点是()A、平时考核B、年度考核结果C、行政奖励D、行政处分

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  • 第1题：

    关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是()。

    A、考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则
    B、考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。
    C、考核评价结果纳入企业安全生产信用记录
    D、施工单位对考核评价结果负主体责任

    答案：B
    解析：
    本题考查的是公路建设市场管理的相关规定。考核评价遵循“分级管理、属地负责”的原则，考核评价分为示范、达标、不达标三个等级。

  • 第2题：

    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

    • A、考核的特点
    • B、考核方法的性质
    • C、考核标准的类别
    • D、考核的结果

    正确答案:B

  • 第3题：

    无故不参加考核的国家公务员，经教育仍拒绝参加的，考核结果可直接定为（）。

    • A、称职
    • B、不称职
    • C、基本称职
    • D、基本不称职

    正确答案:B

  • 第4题：

    事业单位年度考核结果分为几个等次？


    正确答案:年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

  • 第5题：

    国家公务员考核的作用有哪些？


    正确答案: （1）有利于发现和选拔优秀人才。
    （2）激励员工的热情，增加公务员的责任感。
    （3）对公务人员的全面考核，能帮助国家对公务员队伍的整体素质及存在问题有比较全面的了解。
    （4）考核能促使上下级公务员搭起沟通的桥梁，有利于机关组织内部关系的和谐。

  • 第6题：

    关于受党纪处分的国家公务员的考核，以下说法正确的是（）。

    • A、涉嫌违犯党纪被立案检查期间，不得参加年度考核
    • B、当年受党内警告处分的国家公务员，年度考核不得确定为优秀等次
    • C、当年受留党察看处分的国家公务员，年度考核只写评语不确定等次
    • D、同时受党纪处分和行政处分的，按受行政处分的情况确定其考核等次

    正确答案:B

  • 第7题：

    把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）


    正确答案:呈现方式

  • 第8题：

    国家公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）

    正确答案： 呈现方式
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照国家公务员申诉制度的规定，可以向有关部门提出申诉的情形是（）。
    A

    公民对国家公务员的行政行为不服的

    B

    国家公务员对上级领导侵犯其个人隐私权的行为不服的

    C

    国家公务员对行政相对人的行为不满的

    D

    国家公务员对其考核为不称职的结果不服的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    无故不参加考核的国家公务员，经教育仍拒绝参加的，考核结果可直接定为（）。
    A

    称职

    B

    不称职

    C

    基本称职

    D

    基本不称职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试述国家公务员年度考核结果使用的具体内容。


    正确答案: 一是与国家公务员的工资晋升挂钩；二是与国家公务员的奖励紧密结合；三是与国家公务员的职务调整、升降相互联系；四是与国家公务员的培训密切联系。

  • 第14题：

    简述国家公务员年度考核的基本程序。


    正确答案: （1）由被考核人个人总结。
    （2）主管领导在听取群众意见的基础上，提出考核等次。
    （3）考核委员会审核。
    （4）部门行政首长确定等次
    （5）书面告之。

  • 第15题：

    聘期考核的结果可以分为合格和（）等档次。


    正确答案:不合格

  • 第16题：

    柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点（）代维费支付的依据；单站考核结果作为该考核站点20%代维费支付的依据。

    • A、40%
    • B、60%
    • C、80%
    • D、90%

    正确答案:C

  • 第18题：

    按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。

    • A、考核方法
    • B、考核内容
    • C、考核形式
    • D、考核性质

    正确答案:B

  • 第19题：

    国家公务员考核为后续管理提供（）。


    正确答案:管理依据

  • 第20题：

    公务员考核结果分为哪几个等次？


    正确答案: 分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

  • 第21题：

    单选题
    国家公务员的考核结果分为（）。
    A

    称职、不称职两个等次

    B

    优秀、称职、不称职三个等次

    C

    优秀、称职、基本称职、不称职四个等次

    D

    优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    国家公务员的考核结果分为（）。
    A

    称职、不称职两个等次

    B

    优秀、称职、不称职三个等次

    C

    优秀、良好、称职、不称职四个等次

    D

    优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述国家公务员年度考核结果使用的具体内容。

    正确答案： 一是与国家公务员的工资晋升挂钩；二是与国家公务员的奖励紧密结合；三是与国家公务员的职务调整、升降相互联系；四是与国家公务员的培训密切联系。
    解析： 暂无解析

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