A.目标理论
B.强化理论
C.挫折理论
D.期望理论
第1题:
A.需要层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
第2题:
在激励理论类型中,重点研究动机形成和行为目标选择的是()。
第3题:
在激励理论类型中,重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()
第4题:
下列激励理论中,()主要研究究竟是何种需要激励人们从事自己的工作。
第5题:
在激励理论的分类中,归因理论属于()
第6题:
在激励理论的分类中,期望理论属于()
第7题:
在激励理论的类型中,重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()。
第8题:
根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。
第9题:
内容型激励理论
行为改造型激励理论
过程型激励理论
综合型激励理论
第10题:
期望理论
行为改造型激励理论
过程型激励理论
内容型激励理论
第11题:
内容型激励理论
行为改造型激励理论
过程型激励理论
综合型激励理论
第12题:
需要层次理论
期望机率模式理论
强化理论
双因素理论
第13题:
下列选项属于激励理论的是()。
第14题:
激励理论中,关于需要和目标研究的理论是()。
第15题:
不属于员工四种重要的激励理论的选项()
第16题:
强化理论属于激励理论类型中的()。
第17题:
关于“需要层次理论”与“期望理论”,在西方的激励理论体系中属于:()
第18题:
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是()
第19题:
在激励理论的分类中,成就需要理论属于()
第20题:
挫折理论
双因素理论
强化理论
公平理论
第21题:
人性激励理论
内容型激励理论
过程型激励理论
结果型激励理论
第22题:
过程型激励理论
修正型激励理论
内容型激励理论
成就需要理论
第23题:
过程型激励理论
综合型激励理论
内容型激励理论
行为改造型激励理论