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()是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中,以团队作业的方式,并采用多种测评技术和方法,观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。A、工作样本技术B、测试C、评价中心技术D、求职者背景调查

题目
()是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中,以团队作业的方式,并采用多种测评技术和方法,观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。

A、工作样本技术

B、测试

C、评价中心技术

D、求职者背景调查

相似考题

1.广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。()此题为判断题(对，错)。

2.评价中心技术是指运用情景模拟,以活动方式为主的综合测评方法。()此题为判断题(对，错)。

3.角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题,主要是用以测评()的情景模拟活动。A.组织协调能力B.人际关系处理能力C.团队精神D.辩论能力

4.考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录,以测评其(),或看其是否能适应或胜任工作。A工作潜能B开发潜能C学习潜能D素质潜能

更多“()是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中,以团队作业的方式,并采用多种测评技术和方法,观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。 ”相关问题

  • 第1题：

    所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、()的一系列方法。


    参考答案：潜在能力

  • 第2题：

    情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

    A.心理测评
    B.情景模拟考试
    C.面试
    D.能力测评

    答案：C
    解析：
    员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

  • 第3题：

    情景模拟技术是指将候选人置于某种模拟或者现实的工作情景中，通过对候选人的观察来进行评价的一种方法，其评价结果通常具有较好的预测性。常用的有：无领导小组讨论、公文筐、工作样本、演讲、商业游戏等。该方法对候选人和评价者的要求都比较高，成本也较高，一般用于（）岗位的选拔。

    A．初级

    B．中高级

    C．专业技术

    D．短期外派


    D

  • 第4题：

    所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其()、潜在能力的一系列方法。


    参考答案：心理素质

  • 第5题：

    评价中心技术是把已考虑雇佣或提升的候选人放置到模拟的工作情境中，以观察和评价他们在压力情境中的行为表现 下列属于评价中心技术的有（）

    A.文本框技术
    B.无领导小组讨论
    C.角色扮演
    D.案例分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评价中心技术。 文本框技术是评价中心常用的核心技术，要求求职者处理某一特定职位（如职业经理人）公文包中的备忘录或信件等。无领导小组讨论是将被评价人（通常4~8人）组成一个小组，让他们在给定的时间内讨论某一实际的业务问题。角色扮演要求评价者每人扮演一个角色，模拟实际工作中的一系列活动。案例分析是指导者给出一个案例，要求被评价人进行讨论分析。四个选项均属于评价中心技术，故选ABCD。

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