itgle.com

()是指知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。A.补偿性工资差别B.效率工资C.保留工资D.工作搜寻

题目
()是指知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。

A.补偿性工资差别

B.效率工资

C.保留工资

D.工作搜寻

相似考题

1.目前从事育婴职业的人员存在()这种状况。A、专业知识没有较大差异B、工作态度都一样认真敬业C、基础和文化水平不同D、专业知识和实践经验相差不大

2.薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。()此题为判断题(对，错)。

3.目前从事育婴职业的人员()。A.基础和文化水平基本相同B.基础不同，文化水平参差不齐C.工作态度都一样认真敬业D.专业知识和操作技能没有较大的差异

4.目前从事育婴职业的人员存在()这种情况。A、专业知识没有较大差异B、工作态度都一样认真敬业C、基础和文化水平不同D、专业知识和实践经验相差不大

参考答案和解析
参考答案：A
更多“()是指知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于工资差别的说法，正确的是()。

    A:技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
    B:在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
    C:补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的
    D:劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

    答案：A
    解析：
    选项B，垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。选项C，补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。选项D，人们不仅关心工资水平，而且关心工资差别，并且对后者的重视往往甚于前者。

  • 第2题：

    关于工资差别的说法，正确的是（　　）。

    A.技能性工资差别是一种由于工作环境差异而形成的工资差别
    B.不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制时会产生垄断性工资差别
    C.补偿性工资差别是因不同工作岗位对知识技能水平要求不同而产生的
    D.劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

    答案：B
    解析：
    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成：①补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别，这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者；②竞争性工资差别，又称技能性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别；③垄断性工资差别，是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别，导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。

  • 第3题：

    能力发展水平的差异指不同人的同种能力在量的方面存在差异。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    补偿性工资差别揭示了由于（ ）原因而导致的收入差异。

    A.工作条件
    B.社会环境
    C.地理状况
    D.知识技能
    E.个人能力

    答案：A,B
    解析：
    本题考查工资差别。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

  • 第5题：

    （ ）是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

    A.补偿性工资差别

    B.垄断性工资差别

    C.竞争性工资差别

    D.技能性工资差别

    答案：A
    解析：
    补偿性工资差别是指“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

相关内容