itgle.com
更多“()人力资源管理信息系统,可能会有时间成本过高的不足。 ”相关问题
  • 第1题:

    成本超支后可能会造成的后果不包含( )

    A.更换项目经理
    B.质量降低
    C.进度滞后
    D.人力资源变动

    答案:A
    解析:
    项目在实施过程中,项目经理一旦确定,原则上不再变动,成本的超支不是项目经理变更的主要因素。一般情况项目经理变更的因素有:原项目经理离职、管理能力弱、协调能力差等等。关于D选项更符合题意,成本超支后,项目经理可采取“撤掉更多工作效率低的人员,调入少量专业技能强的工程师来提高工作效率,同时有效缩减成本带来的压力”。有学员肯定会问:A选项更换项目经理难道不属于人力资源变动么?答案自然是“属于”。但是我们刚才分析过,更换项目经理的主要因素不是“成本超支”因此审题要仔细。成本超支应对成本进行控制,因此有可能会出现进度滞后(如减少人员投入、物资投入),人员物资减少或者落实不到位自然也会对项目整体质量造成影响。

  • 第2题:

    人力资源管理信息系统设计的要求有哪些?
    (一)体现以人为本。实现人性化设计
    (1)了解用户,视用户为友;
    (2)人性化设计;
    (3)人性化设计的特点:①界面友好;②操作简便;③程序流畅;④一看就懂;⑤拿来就用。
    (二)实现数据共享,追求信息处理效能
    (三)人力资源管理信息系统设计的技术要求
    (1)跨平台运行并支持多种数据库;
    (2)系统高度集成,结构要求模块化;
    (3)高可靠性和安全性;
    (4)面向个性化设计;
    (5)智能化的动态信息处理功能;
    (6)具备可扩展的业务框架。

  • 第3题:

    【单选题】上海桑塔纳轿车发动机油路中分别设有两个报警装置,它们的作用是低速油压______和高速油压______分别报警。

    A.不足;过高

    B.过高;不足

    C.不足;不足

    D.过高;过高


    低速油压不足和高速油压不足分别报警

  • 第4题:

    以下哪一条是内部招聘可能会产生不足:( )。

    A.不有利于员工的职业发展
    B.增加招聘成本
    C.可能会加大人力成本
    D.容易抑制创新,缺少活力

    答案:D
    解析:
    有利于员工的职业发展,能够促进企业中现有人员的工作积极性;可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用;因处理不公、方法不当或员工个人原因可能会在组织中造成一些矛盾,产生不良影响,降低工作绩效;

  • 第5题:

    镍缸PH值过高或镍浓度过高可能会导致金面粗糙问题


    ACD