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人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。( )此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.一般情况下,组织可以通过( )等方式构建自己的人力资源管理信息系统。A、自行开发B、借用C、外购D、联合开发

2.()人力资源管理信息系统,可能会有时间成本过高的不足。A.购买国内B.购买国外C.联合开发D.自行开发

3.人力资源管理信息系统的测试应围绕()个指标进行。A.7B.6C.5D.4

4.下列哪项是管理信息系统成败的关键A、科学管理的基础B、领导的重视和主要管理者的支持C、管理信息系统的专门人才D、开发和应用管理信息系统的总体规划E、良好的信息管理基础

参考答案和解析
参考答案：√
更多“人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    ()人力资源管理信息系统的缺点:如果开发人员流动,系统维护无保障。

    A.联合开发

    B.国内购买

    C.自行开发

    D.国外购买


    正确答案：C

  • 第2题：

    对考务管理信息系统进行测试的目的是( )。

    A.评价开发质量

    B.确定需求

    C.发现程序错误

    D.改正程序错误


    正确答案：C

  • 第3题：

    如何真正体现人力资源管理信息系统的人性划设计。
    早期的应用软件由于硬件性能低的缘故，只好让用户服务从软件，造成不具备计算机专业知识就无法操作的尴尬局面。当今就不同了，由于不受硬件的限制，软件设计有条件“随心所欲”，为软件人性化设计奠定了硬件基础。何谓人性化设计？就是在软件设计时完全按照经过优化的管理现场实际业务流程进行计算机应用软件设计，在界面上用户见到的是平时熟悉的自然语言，而把陌生的计算机语言隐藏起来；在操作上用户使用的是经过优化的管理现场业务操作，而把计算机的逻辑操作转换掉；在业务流程上达到了管理现场实际业务流程与计算机程序设计流程的一致性，充分体现了以人为本的思想。用一句形象的话来概括，就是“所相即所得，所见即所思”。
    略

  • 第4题：

    ( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。

    A、人力资源管理信息系统

    B、人力资源战略

    C、人力资源规划

    D、人力资源投资


    参考答案：A

  • 第5题：

    人力资源管理信息系统设计的要求有哪些？
    （一）体现以人为本。实现人性化设计
    （1）了解用户，视用户为友；
    （2）人性化设计；
    （3）人性化设计的特点：①界面友好；②操作简便；③程序流畅；④一看就懂；⑤拿来就用。
    （二）实现数据共享，追求信息处理效能
    （三）人力资源管理信息系统设计的技术要求
    （1）跨平台运行并支持多种数据库；
    （2）系统高度集成，结构要求模块化；
    （3）高可靠性和安全性；
    （4）面向个性化设计；
    （5）智能化的动态信息处理功能；
    （6）具备可扩展的业务框架。
    略

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