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权、责对等首先要求我们在工作中消除那种()的现象。?A.有能力的不在岗B.在岗的没有能力C.有权的不干事D.干事的没有权

题目
权、责对等首先要求我们在工作中消除那种()的现象。?

A.有能力的不在岗

B.在岗的没有能力

C.有权的不干事

D.干事的没有权

相似考题

1.领导者()必须对等相称。A.职B.责C.权D.利

2.责权对等原则 名词解释

3.领导权的分配应坚持的原则有（ ）A.量才适用，德才兼备原则 B.职权一致，责权对等原则 C.分配适度，系统优化原则 D.因事设人，量才授权原则 E.保权授责，科学授权原则 确认答案

4.权责对等要求领导者在自己责权范围内()。A.用好自己的权B.行好自己的事C.做到各用其权，各行其是，各司其职D.以上都是

参考答案和解析
参考答案：CD
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  • 第1题：

    （ ）是整个集团工作流程的支撑系统。

    A.集团战略
    B.总部组织结构
    C.母子公司
    D.责权对等

    答案：B
    解析：
    总部组织结构是整个集团工作流程的支撑系统。

  • 第2题：

    1、授权就应该授责，因为权责对等，所以“授权不授责”这种说法与“权责对等”是矛盾的。（）


    错误

  • 第3题：

    【单选题】为了做到公正待人，我们判定谁来评判的原则是（）。

    A．权利一致

    B．三权分立

    C．以人为本

    D．责权对等


    责权对等

  • 第4题：

    4、1、授权就应该授责，因为权责对等，所以“授权不授责”这种说法与“权责对等”是矛盾的。（）


    错误

  • 第5题：

    组织设计的原则有（）

    A．目标任务原则

    B．分工协作原则

    C．责权对等原则

    D．精干原则


    ABCD

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