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下列哪个选项适合于缩小管理幅度()。A.工作简单而稳定B.工作内容相似程度较高C.管理者需要处理的非管理事务较多D.工作的计划程度较高

题目

下列哪个选项适合于缩小管理幅度()。

A.工作简单而稳定

B.工作内容相似程度较高

C.管理者需要处理的非管理事务较多

D.工作的计划程度较高

相似考题

1.确定管理幅度时，应考虑的因素主要包括( )。A.管理组织机构间职能的相似性B.组织机构在空间上的分散程度C.管理者与被管理者的工作能力D.管理者的领导风格与管理工作的性质E.部门职能与部门划分的方法

2.工作内容和特性对组织幅度设计影响很深，如果下属工作内容和性质的相似性程度高，那么组织管理幅度的设计相应（ ）。A．不变B．较小C．较大D．以上都不对

3.确定管理幅度时，应考虑的因素主要包括（ ）。A．管理组织机构间职能的相似性B．组织机构在空间上的分散程度C．管理者与被管理者的工作能力D．管理者的领导风格与管理工作的性质E．部门职能与部门划分的方法

4.有效的管理幅度的大小的影响因素有( )。A．管理者本身的素质与被管理者的工作能力B．管理者工作的内容C．被管理者的工作性质D．工作环境与工作条件E．管理的层次划分状况

更多“下列哪个选项适合于缩小管理幅度()。 A.工作简单而稳定 B.工作内容相似程度较高 C.管理者需 ”相关问题

  • 第1题：

    确定管理幅度时，应考虑的因素主要包括 （ ）
    A.管理组织机构间职能的相似性 B.组织机构在空间上的分散程度

    C.管理者与被管理者的工作能力 D.管理者的领导风格与管理工作的性质

    E.部门职能与部门划分的方法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    【精析】确定管理幅度时应考虑的主要因素：①管理工作的性质；②管理者与被管理者的工作能力；③管理者的领导风格；④层次内信息传递效率；⑤管理的组织机构之间工作职能的相似性；⑥组织机构在空间上的分散程度；⑦得到协助的有力程度；⑧经营形势和发展阶段。

  • 第2题：

    影响有效管理的幅度的因素主要有（）。

    A．管理者和被管理者的工作内容

    B．管理者和被管理者的工作能力

    C．管理者和被管理者的工作环境

    D．管理者和被管理者的工作报酬

    E．管理者和被管理者的工作条件


    管理者和被 管理者的工作内容;管理者和被管理者的工作能力;管理者和被管理者工作环境;管理者和被管理者工作条件

  • 第3题：

    【单选题】影响有效管理幅度的因素不包括（）

    A．管理者和被管理者的工作内容

    B．管理者和被管理者的工作能力

    C．管理者和被管理者的工作报酬

    D．管理者和被管理者的工作条件


    D

  • 第4题：

    1、影响有效管理幅度的因素不包括（）

    A．管理者和被管理者的工作内容

    B．管理者和被管理者的工作能力

    C．管理者和被管理者的工作报酬

    D．管理者和被管理者的工作环境


    管理者和被管理者的工作报酬

  • 第5题：

    【多选题】下列关于影响管理幅度因素的说法中，正确的是（）。

    A．主管所处的管理层次越高，幅度越小

    B．下属工作的相似性越相似，幅度越大

    C．计划的完善程度越完善，幅度越大

    D．环境越不稳定，各层主管人员的管理幅度就越会越大


    ABCDE

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