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()管理方式适用于规模不大、分工不发达的社会组织,管理的好坏取决于管理者的经验和素质。A、科层制B、家长制C、等级制D、职业经理人制

题目
()管理方式适用于规模不大、分工不发达的社会组织,管理的好坏取决于管理者的经验和素质。

A、科层制

B、家长制

C、等级制

D、职业经理人制

相似考题

1.根据企业经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定员标准是（ ）。A．效率定员标准B．比例定员标准C．职责分工定员标准D．工作岗位定员标准

2.管理方式适用于规模不大、分工不发达的社会组织。管理的好坏取决于管理者的经验和素质。A．科学制B．科层制C．家长制D．终身制

3.适用于规模不大、分工不发达的社会组织，且管理的好坏取决于管理者的经验和素质的管理方式是()。A:科学制B:科层制C:家长制D:终身制

4.现场控制成效的好坏主要取决于()。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、操作人员

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  • 第1题：

    适用于规模微小型的个体商品流通企业的信息管理方式为()。

    A:简单记账式的管理
    B:经营模范式的管理
    C:决策经营式的管理
    D:人工管理方式

    答案：D
    解析：
    A选项，一般适用于独立经营的小型商品流通企业；B选项，一般适用于中型或连锁经营的商品流通企业；C选项，一般适用于大型商品流通企业的信息管理方式。

  • 第2题：

    1、经验管理阶段的特点说法错误的是（）。

    A．工厂的所有者就是工厂的管理者

    B．工人凭着科学理论劳动

    C．管理者凭着传统的经验办事

    D．管理工作比较简单，属于小生产管理方式


    C

  • 第3题：

    在考虑团队规模时，若被管理者的素质较高，则团队规模相对较小。


    B

  • 第4题：

    组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为（）。
    职责分工定编定员法
    略

  • 第5题：

    当组织规模比较大的，靠经验管理的管理方式可能会不适用了


    正确

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