根据企业经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素,按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定员标准是( )。
A.效率定员标准
B.比例定员标准
C.职责分工定员标准
D.工作岗位定员标准
1.分析员工配置数量,根据()的原则和劳动定额,提出配备各职能部门、各工作岗位所需人员数量。A、精简B、高效C、组织机构职责范围清晰D、业务分工明确
2.在内部控制的一般方法中,职责分工控制要求企业根据职责分工,明确各部门、各岗位办理经济业务与事项的权限范围、审批程序和相应责任等内容。( )
3.下列定员方法中,( )主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A.按比例定员法 B.按劳动效率定员法 C.按设备定员法 D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法
4.会计核算形式设计应考虑的外界因素包括()A、企业的会计科目B、企业的经济业务特点C、企业的会计机构和人员分工D、企业的经营规模E、企业的会计核算手段
第1题:
第2题:
第3题:
组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素,按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为()。职责分工定编定员法略
第4题:
第5题: