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劳动关系的成立具备哪些情形?()A.劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分B.劳动者上下班的必经之路C.用人单位和劳动者符合主体资格D.用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理

题目

劳动关系的成立具备哪些情形?()

A.劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分

B.劳动者上下班的必经之路

C.用人单位和劳动者符合主体资格

D.用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理

相似考题

1.下列属于判断劳动关系和劳务关系重要标准的是: ( )A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C. 用人单位为劳动者购买保险D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

2.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,但同时具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事()的有报酬的劳动这种情形的,劳动关系成立。A.用人单位安排B.自主安排C.商业安排D.私人经营E.合约谈判

3.劳动关系的主体是()。A.用人单位和劳动者B.用人单位、政府、劳动者、工会C.用人单位、政府、劳动者D.用人单位、劳动行政部门、劳动者

4.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?

参考答案和解析
参考答案：ACD
更多“劳动关系的成立具备哪些情形?()A.劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分B.劳动者上下班的 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动关系的建立需要具备的条件包括()。

    A:劳动者在法定的年龄内
    B:劳动者具备所从事劳动的身体健康条件
    C:劳动者不能自由支配自己的劳动能力
    D:用人单位依法成立
    E:用人单位依法能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动关系的建立，首先要求劳动关系双方应当依法具备劳动者的资格和用人单位的资格。劳动者的资格是指劳动者在法定的年龄内，具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。用人单位的资格是指用人单位依法成立，能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务。

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，具备（）情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
    C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    E.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；7.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

  • 第3题：

    25、劳动关系成立的条件是（）

    A．用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格

    B．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

    C．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    D．劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动


    A．用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;B．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;C．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。;D ．劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

  • 第4题：

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（　　）等条件的，劳动关系成立。

    A.劳动者受用人单位的劳动管理
    B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
    C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
    E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P504
    劳动关系成立的条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    知识点：劳动法律关系
    劳动法律关系的特征
    事实劳动关系的认定材料、成因

  • 第5题：

    确立事实劳动关系的标准包括（）

    A．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

    B．劳动者定期到用人单位上班

    C．用人单位制定规章制度并管理劳动者；

    D．从事用人单位安排的有报酬的劳动；

    E．劳动者与用人单位订立了书面劳动合同

    F．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分


    用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；;用人单位制定规章制度并管理劳动者；;从事用人单位安排的有报酬的劳动；;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

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