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需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()

题目

需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()


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  • 第1题:

    关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )。

    A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要
    B.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施
    C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
    D.要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

    答案:A
    解析:
    选项A错误,管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

  • 第2题:

    关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )。

    A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要
    B.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施
    C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
    D.要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

    答案:A
    解析:
    选项A错误,管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

  • 第3题:

    根据赫兹伯格的双因素激励理论,激励员工的关键在于()

    A.加强对员工的监督和控制

    B.提供给员工更高的工作报酬

    C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

    D.创造良好的工作条件


    荣誉感及工作成就

  • 第4题:

    斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。


    A.管理者需要考虑员工不同层次的需要

    B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

    C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

    D.组织着眼于员工更高层次的需要,对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高

    E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足

    答案:A,B,D,E
    解析:
    本题考核马斯洛的需要层次理论。

    在管理上的应用★

    ① 管理者需要考虑员工不同层次的需要,并为每一层次的需要设计相应的激励措施,A、B项正确;

    ② 管理者需要考虑每个员工的特殊需要,E项正确;

    ③ 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的,C项错误,E项正确;

  • 第5题:

    需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。

    A

    B