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马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。A.组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的B.管理者需要考虑员工不同层次的需要C.管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况,从而相应的加以满足D.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

题目

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。

A.组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的

B.管理者需要考虑员工不同层次的需要

C.管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况,从而相应的加以满足

D.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施


相似考题
更多“马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。 A.组织用于满足低层次需要的投入效应是递 ”相关问题
  • 第1题:

    关于马斯洛需要层次理论,错误的是( )。

    A.人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已

    B.五种需要严格呈阶梯关系,某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了

    C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

    D.管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施


    正确答案:B
    解析:马斯洛理论的五种层次需要并不是严格呈阶梯关系,不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用。所以选项B是错误的。

  • 第2题:

    关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是( )。

    A.未被满足的需要是行为的主要激励源

    B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

    C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足

    D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

    E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的


    正确答案:BC
    本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足,高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

  • 第3题:

    马斯洛需要层次理论中,人类最低层次的需要是__________。


    答案:
    解析:
    生理需要

  • 第4题:

    关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是( )。

    A.未被满足的需要是行为的主要激励源
    B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
    D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减

    答案:B,C
    解析:
    【知识点】 马斯洛的需要层次理论的内容;
    马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:①生理需求;②安全需要;③归属和爱的需要;④尊重的需要;⑤自我实现的需要。需要层次理论的观点主要有:①人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已;②未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用;③这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要;④以上五种层次的需要还可大致分为两大类,前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次,该理论还表明,组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

  • 第5题:

    关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足;高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减

    答案:B,C
    解析:
    需要层次理论的主要观点:①需要层次理论认为人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已;②未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用;③这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要;④以上五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。

  • 第6题:

    斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。


    A.管理者需要考虑员工不同层次的需要

    B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

    C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

    D.组织着眼于员工更高层次的需要,对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高

    E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足

    答案:A,B,D,E
    解析:
    本题考核马斯洛的需要层次理论。

    在管理上的应用★

    ① 管理者需要考虑员工不同层次的需要,并为每一层次的需要设计相应的激励措施,A、B项正确;

    ② 管理者需要考虑每个员工的特殊需要,E项正确;

    ③ 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的,C项错误,E项正确;

  • 第7题:

    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是().

    A:管理者需要考虑员工不同层次的需要
    B:组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
    C:组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
    D:组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    E:管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足

    答案:A,B,E
    解析:
    本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用.需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的.

  • 第8题:

    马斯洛五层次需要理论中,低层次需要没得到满足时候,高层次需要也会产生


    正确答案:正确

  • 第9题:

    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。

    • A、管理者需要考虑员工不同层次的需要
    • B、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
    • C、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
    • D、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    • E、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应的加以满足

    正确答案:A,B,E

  • 第10题:

    判断题
    马斯洛五层次需要理论中,低层次需要没得到满足时候,高层次需要也会产生
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    在马斯洛的需要层次理论中,生长需要()。
    A

    是低层次的需要

    B

    是高层次的需要

    C

    是要优先满足的需要

    D

    如果满足就会有益于健康、长寿和精力的旺盛


    正确答案: A,B
    解析: 马斯洛把人的需要由低到高分为五个层次:生理需要、安全需要、爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要。高层次需要的满足有益于健康、长寿和精力旺盛,这些需要又叫生长需要。较低层次的需要叫缺失性需要,只有较低层次的需要得到满足之后,较高层次的需要才能出现。

  • 第12题:

    多选题
    激励的理论非常多,关于需要层次理论在管理上的应用,下列说法错误的是(  )。
    A

    管理者需要考虑员工不同层次的需要

    B

    管理者需要考虑员工的具体需要

    C

    管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要

    D

    组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的


    正确答案: A,C
    解析:
    需要层次理论在管理上的应用主要包括:①管理者需要考虑员工不同层次的需要;②管理者需要考虑每个员工的具体需要,因为不同人的需要是不同的;③组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

  • 第13题:

    马斯洛需求层次理论表明,组织用于满足层次需要的投入收益是( )。

    A.递增的

    B.递减的

    C.不变的

    D.以上三者都有可能


    正确答案:B

  • 第14题:

    在马斯洛的需要层次理论中的生长需要( )。
    (A)是低层次的需要
    (B)是高层次的需要
    (C)的满足关系到个体的生存
    (D)的满足有益于健康、长寿和精力旺盛


    答案:B,D
    解析:

  • 第15题:

    关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

    答案:B,C
    解析:
    本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足,高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

  • 第16题:

    下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中,错误的是( )。

    A.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并为之设计相应的激励措施
    B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
    C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

    答案:C
    解析:
    本题考查马斯洛的需要层次理论在管理上的应用。根据需要层次理论,管理者需要考虑员工不同层次的需要,并为每一层次的需要设计相应的激励措施。管理者也需要考虑每个员工的特殊需要,因为不同人的需要是不同的。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后,公司仍以原来的方式来激励员工,效果会很微弱;但如果着眼于员工更高层次的需要,对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。所以C项错误。

  • 第17题:

    关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的有( ).

    A.未被满足的需要是行为的主要激励源
    B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
    D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

    答案:B,C
    解析:
    本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件或因素,高级需要主要靠内在因素满足:所以选项C错误。

  • 第18题:

    关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )。

    A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要
    B.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施
    C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
    D.要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

    答案:A
    解析:
    选项A错误,管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

  • 第19题:

    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。

    A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
    B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
    C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
    D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应的加以满足

    答案:A,B,E
    解析:
    本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论指出,管理者需要考虑员工不同层次的需要,并为每一层次的需要设计相应的激励措施;管理者需要考虑每个员工的特殊需要,因为不同人的需要是不同的;组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。选项CD项均是错误的。@##

  • 第20题:

    在马斯洛的需要层次理论中,生长需要()。

    • A、是低层次的需要
    • B、是高层次的需要
    • C、是要优先满足的需要
    • D、如果满足就会有益于健康、长寿和精力的旺盛

    正确答案:B,C

  • 第21题:

    多选题
    关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是( )。
    A

    未被满足的需要是行为的主要激励源

    B

    获得基本满足的需要具有强的激励作用

    C

    基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足

    D

    管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

    E

    组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的


    正确答案: A,C
    解析: 本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足,高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

  • 第22题:

    多选题
    关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的有()。
    A

    未被满足的需要是行为的主要激励源

    B

    获得基本满足的需要具有强的激励作用

    C

    基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足

    D

    管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

    E

    组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的


    正确答案: B,E
    解析:

  • 第23题:

    多选题
    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。
    A

    管理者需要考虑员工不同层次的需要

    B

    组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

    C

    组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

    D

    组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

    E

    管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应的加以满足


    正确答案: A,B,E
    解析: 本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论指出,管理者需要考虑员工不同层次的需要,并为每一层次的需要设计相应的激励措施;管理者需要考虑每个员工的特殊需要,因为不同人的需要是不同的;组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。选项CD项均是错误的。