马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。
A.组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要
C.管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况,从而相应的加以满足
D.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
第1题:
关于马斯洛需要层次理论,错误的是( )。
A.人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B.五种需要严格呈阶梯关系,某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
D.管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
第2题:
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是( )。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源
B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
马斯洛五层次需要理论中,低层次需要没得到满足时候,高层次需要也会产生
第9题:
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。
第10题:
对
错
第11题:
是低层次的需要
是高层次的需要
是要优先满足的需要
如果满足就会有益于健康、长寿和精力的旺盛
第12题:
管理者需要考虑员工不同层次的需要
管理者需要考虑员工的具体需要
管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要
组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
第13题:
马斯洛需求层次理论表明,组织用于满足层次需要的投入收益是( )。
A.递增的
B.递减的
C.不变的
D.以上三者都有可能
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
在马斯洛的需要层次理论中,生长需要()。
第21题:
未被满足的需要是行为的主要激励源
获得基本满足的需要具有强的激励作用
基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
第22题:
未被满足的需要是行为的主要激励源
获得基本满足的需要具有强的激励作用
基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
第23题:
管理者需要考虑员工不同层次的需要
组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应的加以满足