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传统的管理靠的是权力而不是人的意愿,是独裁式的管理;以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。()此题为判断题(对，错)。

题目
传统的管理靠的是权力而不是人的意愿,是独裁式的管理;以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.员工参与是指企业给员工用于参与管理、作出决策的权力。()此题为判断题(对，错)。

2.关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。 A.员工参与最终将替代传统意义上的管理 B.员工参与管理不受国家法律保护 C.员工参与的主体是普通员工 D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

3.关于员工参与制度的说法，正确的是（）A.员工参与的主体是中低层管理者 B.员工参与不能替代传统意义上的管理 C.员工参与主要是以利益分享的形式出现 D.员工参与管理与企业管理同步产生

4.投资战略给予员工较多的决策参与机会和较大的决策参与权力,使员工在工作中有更多的自主权,管理人员更像教练而为员工提供必要的咨询和帮助。()此题为判断题(对，错)。

更多“传统的管理靠的是权力而不是人的意愿,是独裁式的管理;以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于员工参与制度的说法,正确的是（ ）

    A.员工参与的主体是中低层管理者
    B.员工参与不能替代传统意义上的管理
    C.员工参与主要是以利益分享的形式出现
    D.员工参与管理与企业管理同步产生

    答案：B
    解析：
    【知识点】员工参与管理制度的概念。员工参与管理主要包括以下基本特征:①参与的主体是普通员工。②员工参与管理主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。员工参与管理不能替代传统意义上的管理 ③员工参与管理具有明确的合法性和高度的权威性。④员工参与管理具有层次性和广泛性。员工参与管理主要是以参与决策的形式出现，它适用于各行各业、各种层次的管理与决策，因而它是民主社会应该具有的最一般特征。⑤员工参与管理具有明显的历史性。故选B

  • 第2题：

    人本管理的核心价值观是以人为本，充分尊重员工的期望与自我发展，鼓励员工参与组织的管理活动


    正确

  • 第3题：

    18、鼓励员工持有公司股份，成为公司的股东，鼓励员工参与小微企业的管理决策。是小微企业人力资源管理中的 不错选择。


    正确

  • 第4题：

    传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（）

    A对

    B错


    错
    以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

  • 第5题：

    10、人本管理的核心价值观是以人为本，充分尊重员工的期望与自我发展，鼓励员工参与组织的管理活动


    错误

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