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查尔斯汉迪将组织文化分为四种类型,其中不包括()。A.权力文化B.客户文化C.个人文化D.角色文化

题目
查尔斯汉迪将组织文化分为四种类型,其中不包括()。

A.权力文化

B.客户文化

C.个人文化

D.角色文化

相似考题

1.查尔斯?汉迪在1976年将文化类型从理论上进行分类,包括()。A:权力导向型文化B:任务导向型文化C:角色导向型文化D:政治导向型文化E:人员导向型文化

2.查尔斯·汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()。A、权力文化B、角色文化C、任务文化D、强势文化

3.查尔斯·汉迪在《认识组织》中，认为组织文化的类型包括( )。A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化

4.1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是( )。A、查尔斯·汉迪B、钱德勒C、明茨伯格D、汤姆森

更多“查尔斯汉迪将组织文化分为四种类型,其中不包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    每个企业都有自己的文化,查尔斯·汉迪对企业的文化类型进行了划分。每一个企业都必须符合其中的一种。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    联合国经合组织（OECD）将知识分为四种类型，即（）、（）、（）、（）。
    事实知识；原理知识；技能知识；人际知识
    略

  • 第3题：

    【单选题】迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化和（)。

    A．过程文化

    B．有活力的企业文化

    C．温室型企业文化

    D．官僚型企业文化


    A

  • 第4题：

    泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型

    A、硬汉式组织文化

    B、攻坚文化

    C、精神文化

    D、"拼命干、尽情玩"文化

    E、过程文化


    参考答案：AB

  • 第5题：

    根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
    类型：
    （1）强人文化
    （2）努力工作，尽情享乐的文化
    （3）赌注文化
    （4）过程文化
    形式：
    （1）强人文化与企业公关形式
    （2）努力工作，尽情享乐的文化与企业公关形式
    （3）赌注文化与企业公关形式
    （4）过程文化与企业公关形式
    略

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