itgle.com

按照双因素理论,“年终奖在去年的基础上提高15%”属于()。A.激励因素B.支持因素C.保健因素D.需求因素

题目
按照双因素理论,“年终奖在去年的基础上提高15%”属于()。

A.激励因素

B.支持因素

C.保健因素

D.需求因素

相似考题

1.按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素

2.在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。A.人际关系学说B.决策理论C.权变理论D.双因素理论

3.按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。()

4.按照赫茨伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有()。A、成就感B、奖金C、福利薪金D、晋升机会

更多“按照双因素理论,“年终奖在去年的基础上提高15%”属于()。 ”相关问题

  • 第1题：

    波特和劳勒的激励模式建立在()理论的基础上。

    A.期望理论

    B.公平理论

    C.强化理论

    D.双因素理论

    E.需要层次理论


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，薪金属于保健因素。（）


    正确

  • 第3题：

    在双因素理论中，工资因素中属于激励因素。


    D

  • 第4题：

    按照双因素理论，下述哪种因素属于激励因素？（ ）

    A.工作的挑战性
    B.薪金
    C.人际关系
    D.职业安定

    答案：A
    解析：
    双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，它包括保健因素和激励因素，其中激励因素包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、工作本身的挑战性、对未来发展的期望、职务上的责任感等。

  • 第5题：

    36、按照赫茨伯格的双因素理论，薪金属于保健因素。（）


    C

相关内容