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按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素

题目
按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。

A、保健因素

B、激励因素

C、工作因素

D、制度因素

相似考题

1.关于双因素理论的表述正确的是( )。A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要B．双因素理论由麦克利兰提出C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意

2.在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。( )

3.在双因素理论中,那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为()。A.激励因素B.保健因素C.满意因素D.不满意因素

4.在双因素理论中,()因素能够造成员工的不满。A.公司的政策和管理B.薪水和工作条件C.人际关系D.以上都有对

更多“按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。 ”相关问题

  • 第1题：

    赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。

    A、没有满意

    B、不满意

    C、没有不满意

    D、满意


    参考答案：A

  • 第2题：

    在双因素理论中，激励因素能帮助管理者消除员工的不满意情绪，而保健因素能够增强员工的满意度，调动其积极性。


    C

  • 第3题：

    4．在双因素理论中保健因素是指那些与人们地不满情绪有关地因素，如公司的政策、管理＆监督、人际关系和工作条件等


    双因素理论中保健因素又称为维持因素属于外在因素能维持职工安心工作是导致员工不满意存在或不存在的原因。如职工的工资水平、福利待遇、组织管理制度、工作环境等。 双因素理论中保健因素又称为维持因素,属于外在因素,能维持职工安心工作,是导致员工不满意存在或不存在的原因。如职工的工资水平、福利待遇、组织管理制度、工作环境等。

  • 第4题：

    赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。

    A.没有满意
    B.不满意
    C.没有不满意
    D.满意

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    在双因素理论中，保健因素是指那些与人们不满情绪有关的因素，如公司的政策、监督、人际关系、工作条件等。


    能影响和预防职工不满意感发生的因素

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