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招募甄选是人力资源管理的()。A.入口管理B.出口管理C.激励管理D.保障管理
题目
招募甄选是人力资源管理的()。
A.入口管理
B.出口管理
C.激励管理
D.保障管理
相似考题
参考答案和解析
参考答案：A
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第1题：
根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。A.战略性人力资源管理阶段
B.人力资源管理阶段
C.科学管理阶段
D.传统人事管理成熟阶段答案：B解析：人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段 -
第2题：
人力资源管理的职能模块包括()等
A.人力资源战略与规划
B.组织结构设计
C.组织的经营发展战略
D.招募与甄选
E.薪酬管理答案：A,B,D,E解析：在实践中,人力资源管理通常需要围绕组织的经营发展战略,在人力资源战略与规划、组织结构设计、职位分析与设计、招募与甄选、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系等几个方面作出全面的努力。这些就是人力资源管理的职能模块。 -
第3题：
组织需要在（ ）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。A.员工招募与甄选
B.培训开发
C.绩效管理
D.人力资源管理信息化
E.职位分析与设计答案：A,B,C,E解析：人力资源管理职能部门要利用职位分析与设计、员工招募与甄选、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。 -
第4题：
招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。A.职位说明书
B.培训与开发
C.胜任素质模型
D.绩效管理
E.人力资源规划答案：A,C解析：招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。
职位说明书界定了任职者将要承担的主要工作职责以及任职者需要具备的基本任职资格条件；
胜任素质模型则更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能（尤其是人格方面的一些重要特点）。 -
第5题：
在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。A.职位分析与职位设计
B.招募与甄选
C.组织结构
D.培训与开发答案：C解析：组织的战略确定以后，就需要制定相应的人力资源战略来确保这种战略的实现，组织需要在六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，包括职位分析与职位设计，招募与甄选，培训与开发，绩效管理，薪资结构、奖金与福利，劳工关系与员工关系。