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目标管理的一个主要优点是()。A、减少了书面工作B、为产品组合制定目标C、把目标的制定和个人的激励联系了起来D、为组织制定目标
题目
目标管理的一个主要优点是()。
A、减少了书面工作
B、为产品组合制定目标
C、把目标的制定和个人的激励联系了起来
D、为组织制定目标
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第1题：
管理大师德鲁克提出了一个重要的概念——目标管理，其最大优点是使得每一位经理人能控制自己的成就。自我控制意味着更强的激励一种要做得最好而不是敷衍了事的愿望。它意味着更高的成就目标和更广阔的眼界。目标管理的主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理来代替别人统治的管理。
下列选项中能正确反映这段话的观点是（ ）。
A.自我控制是目标管理不可缺少的内容
B.自我控制的作用是消弱最上层的管理机制
C.目标管理的概念是当前最先进的概念
D.德鲁克本人已经达到自我控制的境界
正确答案：A
A【解析】目标管理的优点是：通过目标管理，经理人可以控制自己的成就。而达成目标管理的有效条件是自我控制。故本题正确答案是A。
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第2题：
以下哪项关于绩效与标准比较的陈述不正确？( )A.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展
B.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用
C.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动
D.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解答案：A解析：A.正确。属性评价(主观的评价或者基于一些不大精确因素的评价)的一个主要缺点是不能准确衡量绩效水平，纠正活动因此比较困难。如果主观因素很重要，纠正活动需要逐步进行。B.不正确，因为他们都是正确的陈述。 -
第3题：
目标管理的优点和局限性分别是什么？
（1）目标管理的优点是：有助于提高工作效率；有助于提高工作的科学性；有助于提高工作的调控性；有助于提升凝聚力。
（2）目标管理的局限性是：现今存在的目标管理模式都具有一定的局限性；没有被列入目标的工作易受到忽视，会影响整个组织管理工作的效率和效益；在目标的实现过程中，也往往会由于片面强调个人目标的完成，而忽视各项工作之间的有机联系；有些目标可能无法有效地进行分解和落实；有时奖惩不一定都能和目标成果相配合，也很难保证公正性，从而削弱了目标管理的效果。
略 -
第4题：
下列关于目标管理的陈述正确的有（ ）。A.目标管理在企业中应用广泛
B.目标管理是一个自上而下的单向的过程
C.目标管理是一个自下而上的单向的过程
D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标答案：A,D,E解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，其基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合，形成一个环环相扣的目标层级体系，使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标。 -
第5题：
以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确？A.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展。
B.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用。
C.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动。
D.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解。答案：A解析：答案A正确，属性评价（主观的评价或者基于一些不大精确的因素的评价）的一个主要缺点是不能准确衡量绩效水平。纠正活动因此比较困难。如果主观因素很重要，纠正活动需要逐步进行。答案B、C、D都不正确，因为他们都是正确的陈述。