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  • 第1题:

    72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。

    A 目标管理法

    B 平衡记分卡法

    C 关键绩效指标法

    D 排序法

    E 强制分布法


    正确答案:ABC

  • 第2题:

    系统的绩效考核方法不包括()。

    A:关键绩效指标法
    B:平衡计分卡法
    C:排序法
    D:目标管理法

    答案:C
    解析:
    系统的考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、同标管理法和标杆超越法。

  • 第3题:

    下列各项不属于系统考核方法的是()。
    A.关键绩效指标考核法
    B.平衡计分卡法
    C.目标管理法
    D.360度考核


    答案:D
    解析:
    系统考核方法包括关键绩效指标考核法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。D项,360度考核属于员工个人考核。

  • 第4题:

    在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是()。

    A.标杆超越法
    B.工作日志法
    C.强制分布法
    D.目标管理法

    答案:C
    解析:
    强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。

  • 第5题:

    在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋中趋势,适宜的绩效考核方法是()。

    A:标杆超越法
    B:工作日志法
    C:强制分布法
    D:目标管理法

    答案:C
    解析:
    在绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,将员工的评估分数划定在一个区域内,从而弱化评估分数的差距。强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。