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品位分类的主要依据是()A、工作性质B、人的资历和身份C、工作责任大小D、工作难度

题目
品位分类的主要依据是()

A、工作性质

B、人的资历和身份

C、工作责任大小

D、工作难度

相似考题

1.以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以()为中心进行设计的。A.人B.事C.岗位D.责任

2.一般来说,实行品位分类的国家,主要依据公务员所在职位的级别来确定公务员级别的。()此题为判断题(对，错)。

3.关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准 B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事 C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类 D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

4.()是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据,并以其地位高低来分类和确定待遇。A.工作评价B.工作分析C.职位分类D.品位分类

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  • 第1题：

    具有“对人不对事”这一特点的工作分类是（ ）。

    A.岗位分级
    B.岗位分类
    C.品位分级
    D.品位分类

    答案：D
    解析：
    具有“对人不对事”这一特点的工作分类是品位分类。

  • 第2题：

    我国公务员的分类制度是（）。

    A职位分类

    B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

    C品位分类

    D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合


    B
    略

  • 第3题：

    品位分类的主要依据是（）。

    A工作性质

    B人的资历和身份

    C工作责任大小

    D工作难度


    B
    略

  • 第4题：

    具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。

    A:岗位分级
    B:岗位分类
    C:品位分级
    D:品位分类

    答案：D
    解析：
    具有“对人不对事”这一特点的工作分类是品位分类。

  • 第5题：

    我国公务员的分类制度是（）。

    A 品位分类为主，品位分类和职位分类相结合

    B 品位分类

    C 职位分类

    D 职位分类为主，职位分类和品位分类相结合


    D
    略

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