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弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。A、期望几率B、效价C、激励值D、满意度

题目
弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。

A、期望几率

B、效价

C、激励值

D、满意度

相似考题

1.弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。A、个人努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、绩效与个人努力的关系

2.期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是___和___的乘积。

3.弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。A.需要B.目标C.能力D.效价

4.弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

更多“弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。 ”相关问题

  • 第1题：

    弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。

    A．绩效

    B．效益

    C．成就

    D．期望值


    正确

  • 第2题：

    11、关于心理学家维克托·弗鲁姆的“认知评估“描述正确的是：

    A．激励的强度取决于期望值与效价的乘积

    B．期望值指经过特定努力达到预期效果的可能性或概率

    C．效价指对预期成果的价值估计

    D．效价指对预期成功和失败的价值估计


    D

  • 第3题：

    19、关于心理学家维克托·弗鲁姆的“认知评估“描述正确的是

    A．激励的强度取决于期望值与效价的乘积

    B．期望值指经过特定努力达到预期效果的可能性或概率

    C．效价指对预期成果的价值估计

    D．效价指对预期成功和失败的价值估计


    C

  • 第4题：

    关于心理学家维克托·弗鲁姆的“认知评估“描述正确的是

    A．激励的强度取决于期望值与效价的乘积

    B．期望值指经过特定努力达到预期效果的可能性或概率

    C．效价指对预期成果的价值估计

    D．效价指对预期成功和失败的价值估计


    激励的强度取决于期望值与效价的乘积;期望值指经过特定努力达到预期效果的可能性或概率;效价指对预期成果的价值估计

  • 第5题：

    弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（）等因素密切相关。

    A．效价

    B．期望值

    C．努力程度

    D．上级态度


    效价;期望值

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