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强调领导行为主体的使命与引导,是哪一种领导理论的主要内容?A.领导力服务论B.领导力变革论C.领导力愿景论D.领导力特质论

题目
强调领导行为主体的使命与引导,是哪一种领导理论的主要内容?

A.领导力服务论

B.领导力变革论

C.领导力愿景论

D.领导力特质论

相似考题

1.领导行为理论的重点是强调领导“做什么”，而不是领导“是什么”。()

2.强调领导行为的角色及创新,领导者本身在了解成员的前提下建立组织共同奋斗的愿景,是哪一种领导理论的主要内容?A.领导力变革论B.领导力服务论C.领导力特质论D.领导力愿景论

3.试图从领导者、被领导者与领导环境之间相互关系中确立有效的领导力模式,是哪一种领导理论的主要内容?A.领导力服务论B.领导力特质论C.领导力行为论D.领导力权变论

4.强调领导行为的方式与回应,是哪一种领导理论的主要内容?A.领导力服务论B.领导力特质论C.领导力愿景论D.领导力变革论

参考答案和解析
参考答案：B
更多“强调领导行为主体的使命与引导,是哪一种领导理论的主要内容? ”相关问题

  • 第1题：

    试图从领导者的外在行为及其方式风格中找到领导者应有的能力特征,阐明领导行为的效率,是哪一种领导理论的主要内容?

    A.领导力服务论

    B.领导力权变论

    C.领导力特质论

    D.领导力行为论


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列领导标准理论产生的正确时间顺序是( )

    A、领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论

    B、领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论

    C、领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论

    D、领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论


    参考答案：A

  • 第3题：

    研究重点是下属与领导方式的理论是

    A:行为领导理论
    B:权变理论
    C:管理风格理论
    D:情景领导理论
    E:作风领导理论

    答案：D
    解析：
    领导生命周期理论又称情景领导理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。成熟度是指个体完成某一具体任务的能力和某一意愿的程度。包括两个要素：工作成熟度和心理成熟度。

  • 第4题：

    认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下级特征的动态性质,是哪种领导权变理论的主要内容?()

    A.连续带模式

    B.领导生命周期理论

    C.领导参与模式

    D.路径-目标模式


    参考答案：BD

  • 第5题：

    领导行为理论与领导特质理论的本质的不同在于,它强调了领导者身上外显出来的行为特征,而不是他们身上所固有的特质。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

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