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对脑力劳动进行工作分析时，很适宜采用观察法。()

题目

对脑力劳动进行工作分析时，很适宜采用观察法。()

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1.以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。A．资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用B．现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析C．工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法D．在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法E．访谈法运用面广，但工作成本较高

2.工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（ ）。A．阶段观察法B．工作表演法C．直接观察法D．综合观察法

3.关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是( )。A.观察法有利于工作分析人员了解工作现场 B.观察法适用于对脑力工作进行工作分析 C.观察法不会使员工产生厌烦心理 D.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

4.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )(A)观察法(B)问卷调查法(C)面谈法(D)工作分析法

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  • 第1题：

    关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是()。

    A:观察法有利于工作分析人员了解工作现场
    B:观察法适用于对脑力工作进行工作分析
    C:观察法不会使员工产生厌烦心理
    D:观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

    答案：A
    解析：
    观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。

  • 第2题：

    对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。

    A:观察法
    B:问卷调查法
    C:面谈法
    D:工作分析法

    答案：C
    解析：
    应根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训需求调查方法。如工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜对其采用面谈法，专业技术性较强的员工一般不用观察法。

  • 第3题：

    30、在进行工作分析时,必须同时采用问卷调查法与观察法。（)


    ABCDE

  • 第4题：

    下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是()。

    A.观察法成本低、经济实用
    B.观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作
    C.观察法不会使员工产生厌烦心理
    D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

    答案：C
    解析：
    本题考查观察法。观察法不适用于以脑力劳动为主的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。

  • 第5题：

    在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。

    A要求熟练程度较高的职务

    B脑力劳动成分较高的职务

    C活动范围较大的职务

    D在特设环境中活动的职务

    E危险环境的职务


    B,C,D
    略

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