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通过个体的压力管理可以彻底消除压力。()此题为判断题(对，错)。
题目
通过个体的压力管理可以彻底消除压力。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
个体水平压力管理的主要策略不包含（ ）。
A.压力源导向 B.压力反应导向C.压力思维导向D.个人导向答案：C解析： -
第2题：
关于个体水平上的压力管理策略说法不正确的是()。A.压力源导向
B.压力行为导向
C.压力反应导向
D.个性导向答案：B解析： -
第3题：
2、2、以下关于压力的叙述错误的是（）
A．压力可以增加个体的生理及心理负担，百害无一利
B．突然而强烈的压力会造成个体应对不足或障碍
C．突然而强烈的压力影响社会功能
D．压力在一定程度上可以个体处于应对的挑战或挫折的警觉状态
C -
第4题：
工作压力的管理包括个体水平上的压力管理策略和()。A.组织管理上的压力管理策略
B.组织能力上的压力管理策略
C.组织水平上的压力管理策略
D.组织权利上的压力管理策略答案：C解析：工作压力不仅关系到员工的身心健康，而且对个人和组织的工作绩效有很大的影响。因此，对压力的有效应对与管理是企业人力资源高级管理者应予以关注的重要问题之一。总的来说，工作压力的应对与管理可以从个体与组织两个角度来考虑。 -
第5题：
简述个体工作压力管理的主要策略。答案：解析：从个体角度来看，压力和紧张可针对其内在机制的环境、反应及个性三方面导向来进行管理。
(1)压力源导向。对压力源的应付与管理，主要是从组织角度予以进行，从个体角度对其进行应付则主要是从个人对工作环境的管理和生活方式的管理两个方面着手。生活方式的管理着眼于自身生活习惯，使自己学会有规律、有效率地生活，从而减轻工作压力的影响。很多人不善于管理自己的时间，如果他们能恰当地安排好工作时间，那么在既定的每天或每周时间段内必须完成的任务就不会落空。工作按部就班、井然有序，就能够在相同的时间段内完成比无序者多两倍或三倍的工作任务。
(2)压力反应导向。压力反应导向的管理主要是从生理、情感及认知三个方面着手进行。对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。
(3)个性导向。个性导向是通过改变某些容易产生压力感的个性因素，从而减缓压力。弗里德曼等认为，人们有两种不同的行为模式，即A型行为和B型行为。