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以下关于企业文化冲突过程论述正确的是()。A.人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。B.不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。C.随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。D.一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。E.处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。

题目
以下关于企业文化冲突过程论述正确的是()。

A.人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。

B.不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。

C.随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。

D.一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。

E.处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。

相似考题

1.()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合

2.()是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合

3.()是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化积累D、企业文化管理

4.()是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合

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  • 第1题：

    企业文化冲突的过程是()(以下顺序正确的是)。①典型化②放大差异③压制④感知差异

    A.④①②③

    B.④②①③

    C.④③②①

    D.①④③②

    E.①④②③


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于文化冲突和文化融合的有关说法中，正确的有()，

    A:所谓“文化冲突”就是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程
    B:所谓“文化融合”则是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程，它以文化的相互适应为标志
    C:文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系
    D:价值观是变化的，文化冲突是偶然的
    E:价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立，而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突

    答案：A,B,C,E
    解析：
    D项，价值观是文化的核心，文化冲突是以价值观为中心的。不同文化背景的人，就会有不同的价值观及相应的行为模式。而价值观又是相对稳定的，因此，文化冲突时必然的。

  • 第3题：

    7、文化冲突理论的主要代表人物是美国社会学家（），他对文化冲突理论做了比较系统的论述。

    A．塞林

    B．默顿

    C．科恩

    D．克林纳德


    索斯坦·塞林

  • 第4题：

    跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。

    根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是：


    正确答案：B
    A项没有体现出不同形态的文化要素之间的对立，不符合定义；B项体现了美国与中国文化之间的差异，符合定义：C项也没有体现出对立或排斥的过程.不符合定义；D项同样不是不同形态的文化要素之问的对立或排斥，也不符合定义。故答案选B。

  • 第5题：

    11、关于文化扩散、文化整合与文化冲突，以下说法正确的是（）

    A．文化融合是实现文化整合的重要途径。

    B．文化整合对地方文化发展必然是积极的

    C．文化扩散过程中可能会引起文化冲突

    D．经过文化整合的文化特质不利于其继续扩散


    C

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