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"绝对法则”管理是管理者对被管理者有绝对的支配控制权,包括人身权。()此题为判断题(对，错)。

题目
"绝对法则”管理是管理者对被管理者有绝对的支配控制权,包括人身权。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.人身权是绝对权和支配权。 （ ）

2.在被管理者方面,那种情况宜采用分权管理?()。A.被管理者素质高B.被管理者能力强C.被管理者素质低D.被管理者能力弱E.被管理者层级高

3.()是指管理者在对被管理者有充分了解和分析的基础上,通过适当的方式对被管理者进行宣传教育,从而引导被管理者的行为,实现组织的整体目标。A.经济方法B.法律方法C.行政方法D.启发教育法

4.在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理?()。A.被管理者素质高B.被管理者能力强C.被管理者素质低D.被管理者能力弱E.被管理者层级高

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  • 第1题：

    下列管理法则中，没有强调注意被管理者情绪的是（ ）。
    A.剌猬法则 B.南风法则
    C.霍桑试验 D.皮格马利翁效应


    答案：A
    解析：
    刺猬法则强调领导既要与员工保持亲密关系，又要保持一定的距离*像刺 猬一样既可以互相取暖，又不会扎到对方，这里强调的是管理者与被管者的关系，没有崁调 被管理者的情绪；南风法则强调领导要注意下属的情绪和实际生活问題，使下属发自内心地工作；皮格马利翁效应指领导在工作中多激励下属，使他们有工作动力；霍桑试验表明人除了受工资等外部因素的刺激，还会受到工作中人际关系因素的影响，因此领导要注重感化被管理者。

  • 第2题：

    所谓强制就是绝对服从，不必经被管理者同意便可采取控制行动。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    【单选题】影响有效管理幅度的因素不包括（）

    A．管理者和被管理者的工作内容

    B．管理者和被管理者的工作能力

    C．管理者和被管理者的工作报酬

    D．管理者和被管理者的工作条件


    D

  • 第4题：

    管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
    A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者
    C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
    D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
    E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    1、影响有效管理幅度的因素不包括（）

    A．管理者和被管理者的工作内容

    B．管理者和被管理者的工作能力

    C．管理者和被管理者的工作报酬

    D．管理者和被管理者的工作环境


    管理者和被管理者的工作报酬

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