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在被管理者方面,那种情况宜采用分权管理?()。A.被管理者素质高B.被管理者能力强C.被管理者素质低D.被管理者能力弱E.被管理者层级高

题目
在被管理者方面,那种情况宜采用分权管理?()。

A.被管理者素质高

B.被管理者能力强

C.被管理者素质低

D.被管理者能力弱

E.被管理者层级高

相似考题

1.财务管理体制的集权与分权选择过程中，需要考虑的因素包括( )。A．集权与分权的成本和利益B．环境C．规模D．管理者的管理水平

2.在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理?()。A.被管理者素质高B.被管理者能力强C.被管理者素质低D.被管理者能力弱E.被管理者层级高

3.哪些情况组织宜采用分权管理?()。A.变化较小B.流动性大C.变化大的D.较有规律性的E.客户稳定

4.凡属于流动性大、变化大的工作,组织宜采用()管理。A.分权B.集权C.民主D.专制

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  • 第1题：

    被管理者素质高、能力强,宜采用()管理,变化较小、较有规则性的工作,宜采用()管理。

    A.分权/集权

    B.集权/集权

    C.分权/分权

    D.集权/分权


    参考答案：A

  • 第2题：

    企业采用分权管理需要考虑多种情况，以下选项中，不适宜进行分权管理的是（ ）。


    正确答案：B
    本题考查分权管理。

  • 第3题：

    绩效计划需要管理者和被管理者双方共同沟通从而在被管理者的（）方面达成一致。

    A．工作目标

    B．工作条件

    C．工作标准

    D．工作方法


    正确

  • 第4题：

    被管理者素质低、能力弱,宜采用()。

    A.集权管理

    B.分权管理

    C.授权管理

    D.民主管理


    参考答案：A

  • 第5题：

    成功管理者与有效管理者的时间分布是（）

    A．成功管理者在内部沟通方面花的时间最少

    B．有效管理者在人力资源管理方面花的时间最多

    C．成功管理者在外部社会交往方面花的时间最多

    D．有效管理者在传统管理方面花的时间最多


    正确

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