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绩效管理的过程分为:准备阶段、实施阶段、()、运用阶段
题目
绩效管理的过程分为:准备阶段、实施阶段、()、运用阶段
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第1题：
绩效管理有哪几个阶段（）。
A准备阶段
B实施阶段
C反馈阶段
D检查阶段
E运用阶段
A,B,C,E
略 -
第2题：
绩效管理实施最后一个阶段是（），要将绩效考核的结果运用到人力资源管理的其他职能中去，从而真正发挥绩效管理的作用，保证绩效管理目的的实现。
A．准备阶段
B．实施阶段
C．运用阶段
D．反馈阶段
错误 -
第3题：
73、在实践中，绩效管理是按照一定的步骤来实施的，这些步骤可以归纳为（）
A．准备阶段
B．实施阶段
C．反馈阶段
D．运用阶段
答案要点：（1）认清个体差异 ; （2）使人与职务相匹配 （3）运用目标、确保个体认为目标是可达到的（4）个别化奖励 ; （5）奖励与绩效挂钩 ; （6）检查公平性系统 （7）不要忽视钱的因素 -
第4题：
在实践中，绩效管理是按照一定的步骤来实施的，这些步骤可以归纳为（）
A．准备阶段
B．实施阶段
C．反馈阶段
D．运用阶段
绩效计划;绩效实施;绩效考评;绩效反馈 -
第5题：
（）是整个绩效管理过程的开始，是整个绩效管理过程的指导和规划，是一种前瞻性的思考。
A．反馈阶段
B．实施阶段
C．运用阶段
D．准备阶段
错误