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  • 第1题:

    行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,还包括()

    A政治绩效

    B社会绩效

    C经济绩效

    D文化绩效


    A,B,C

  • 第2题:

    简析我国当代行政组织文化的基本内涵。
    (1)以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化
    (2)以“廉价政府”为代表的效率型行政组织文化
    (3)以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化
    (4)以“依法行政”为代表的法治型行政组织文化

  • 第3题:

    8、行政主体与行政组织的内涵和外延相一致。


    答:行政组织是指行使国家行政权力、管理国家行政事务和社会公共事务的机构体系。中国的行政学所研究的行政组织,主要指国家行政机关。在中国行政法学领域,行政主体是指享有行政职权,以自己的名义行使行政职权并独立承担责任的组织。(1)二者的联系一个行政组织,在作出某些行为的时候,如果具有相应的行政权力,则是相应的行政主体。而针对其他行政行为而言,如果不具有相应的权力,则也不可能是行政主体。因此行政主体必然是一个行政组织,但一个行政组织并不必然是一个行政主体。(2)二者的区别①行政主体是行政组织在行政关系中的一种地位,只有在行政机关处于一种行政管理关系时,它才在这种关系中具有行政主体的地位,所以不能在行政机关和行政主体两个概念中中划等号;②并非所有的行政机关都能成为行政主体,行政机关只有具备一定的条件才能成为行政主体;③并非行政机关在所有场合都能成为行政主体;④成为行政主体的不限于行政机关。

  • 第4题:

    行政组织绩效的内涵是什么?
    行政组织绩效指行政组织运用各种组织资源实现预定目标的过程和表现。理解行政组织绩效,需要把握以下几点:
    第一,行政组织绩效既包括行政组织活动的成果,也包括行政组织活动本身,还包括行政组织实现预期目标的能力状况;
    第二,行政组织绩效是对行政组织活动及其结果状态的描述;
    第三,行政组织绩效本身也是一个复合的概念,包含了行政组织的效率、效能、效果、经济性等。

  • 第5题:

    简析我国行政组织文化的基本内涵.
    第一,以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化;第二,以“廉价政府”为代表的效率型行政组织文化;第三,以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化;第四,以“依法行政”为代表的法制型行政组织文化.