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结合实际简析构建行政组织文化的意义。

题目

结合实际简析构建行政组织文化的意义。


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参考答案和解析
答案:(1)行政组织文化的形成离不开行政组织具体的实践活动,不同组织的不同行为方式融入相应的组织当中。(2)不同的行政组织具有不同的文化个性。(3)行政组织文化是一种群体文化,是一种无形的管理方式。(4)建设行政组织文化,一方面要立足于传统,另一方面要面向未来。
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  • 第1题:

    请结合实际谈谈如何构建合理的行政组织结构。


    答案: (1)任务与组织平衡。每个职位、单位、部门,一级组织的设置,刚好与所要行使的职能、任务相平衡。既能充分地满足工作的需要,又能使每个组织和个人工作量饱满,人与事得到最佳组合。(2)各个组织、人员之间按比例配置。(3)分工明确,合作良好。(4)适应环境,具有弹性
    总之,良好的行政组织机构应该是以职能为中心,在数量上保持合理的比例关系,在质量上相互协调,呈现一个有机的、充满活力的网络整体。

  • 第2题:

    简析我国当代行政组织文化的走向。
    (1)由封闭型行政组织文化向开放型行政组织文化转变;
    (2)由人治型行政组织文化向法治型行政组织文化转变;
    (3)由集权型行政组织文化向参与型行政组织文化转变;
    (4)由全能型行政组织文化向分化型行政组织文化转变;
    (5)由管制型行政组织文化向服务型行政组织文化转变。

  • 第3题:

    简析我国行政组织文化的基本内涵.
    第一,以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化;第二,以“廉价政府”为代表的效率型行政组织文化;第三,以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化;第四,以“依法行政”为代表的法制型行政组织文化.

  • 第4题:

    简析我国当代组织文化的走向。
    我国行政组织文化的走向主要体现在:(1)由封闭型行政组织文化向开放型行政组织文化转变。(2)由人治型行政组织文化向法治型行政组织文化转变。(3)由集权型行政组织文化向参与型行政组织文化转变。(4)由全能型行政组织文化向分化型行政组织文化转变。(5)由管制型行政组织文化向服务型行政组织文化转变。

  • 第5题:

    简析我国当代行政组织文化的基本内涵。
    (1)以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化
    (2)以“廉价政府”为代表的效率型行政组织文化
    (3)以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化
    (4)以“依法行政”为代表的法治型行政组织文化