itgle.com

微观信息是指具体用人信息,如()以及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件等信息。A.单位特色B.单位性质C.行业现状D.专业要求

题目
微观信息是指具体用人信息,如()以及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件等信息。

A.单位特色

B.单位性质

C.行业现状

D.专业要求

相似考题

1.信息道德的()指社会信息活动中人与人之间的关系以及反映这种关系的行为准则与规范,如扬善抑恶、权利义务、契约精神等,即社会信息道德。A.微观方面B.主观方面C.客观方面D.宏观方面

2.为做好社区就业岗位需求信息的收集，在社区劳动保障服务场所所设立专门的用工登记、求职登记窗口，对用人单位进市场招工、求职者进市场求职逐一进行登记，并分类纳入劳动力资源信息库和( )。A、求职信息库B、政策信息库C、岗位信息库D、参保信息库

3.职业介绍信息发布的主要内容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、( )工作待遇、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等。A、人员数量B、求职人员个人简历C、用人单位的效益情况D、用人单位的发展情况

4.用人单位信息,是指具有某一类别单位内外部特点的信息。()此题为判断题(对，错)。

更多“微观信息是指具体用人信息,如()以及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件等信息。 ”相关问题

  • 第1题：

    岗位描述指与任职资格有关的信息。


    答案：错
    解析：
    岗位描述指与工作内容有关的信息，是对包括职务概况、工作目标、工作特点、工作内容、工作条件或工作环境等工作自身特性和工作关联等方面的书面描述。

  • 第2题：

    1、就业协议书的签订程序是

    A．毕业生填写信息—用人单位填写信息—毕业生所在学院及学校签章—用人单位签章

    B．毕业生填写信息--毕业生所在学院及学校签章---用人单位填写信息--用人单位签章

    C．毕业生填写信息----用人单位填写信息----毕业生与用人单位签名盖章----毕业生所在学院及学校签章

    D．用人单位填写信息----毕业生填写信息----毕业生所在学院及学校签章—用人单位签章


    C

  • 第3题：

    141、在进行就业信息搜集时，下面哪些信息都应该搜集。

    A．用人单位地点

    B．用人单位环境

    C．用人单位规模

    D．招聘条件


    ABC

  • 第4题：

    1. 信息新、有研究细节如试验设计、数据处理等资料的是（）
    2. 对一个具体问题提供的信息全面、详实的是（）
    3. 能很方便地对所需要的一级信息资料进行筛选的是（）
    4. 单一试验提供信息，其结果或结论有误将误导读者是指（）
    5. 提供信息不全面，一般需同时使用几种检索工具是指（）
    6. 方便获取许多药物信息，但是这些信息质量良莠不齐是指（）
    7. 有时需要利用所提供的参考文献去验证信息的正确性是指（）

    A一级信息源

    B二级信息源

    C三级信息源

    D四级信息源

    E互联网站


    1. A
    2. C
    3. B
    4. A
    5. B
    6. E
    7. C

    略

  • 第5题：

    择业知情权赋予学生了解以下哪些用人单位信息的权利与义务？

    A．主体资格

    B．劳动岗位

    C．劳动条件

    D．劳动报酬


    主体资格;劳动岗位;劳动条件;劳动报酬

相关内容