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论述企业精神文化在整个企业文化建设中的地位和作用是什么?
题目
论述企业精神文化在整个企业文化建设中的地位和作用是什么?
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第1题：
1．论述企业员工在企业文化建设中的作用。答案：解析：答案：企业员工是推动企业生产力发展的最活跃的因素，也是企业文化建设的基本力量。企业文化建设的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践文化的过程。
（1）企业员工是企业文化的创造者。员工作为一个群体，依靠他们的聪明才智，不断丰富着企业文化的内容，推动企业文化的革新与进步。
（2）企业员工是企业文化的实践者。正是靠全体员工在工作和生活中积极实践企业所倡导的主流文化，以正确的行为方式和规范、优良的工作作风和传统习惯、积极向上的精神风貌，生产出好的产品，推出优质的服务，创造出最佳的经济效益，推动企业文化由精神向行为及物质的转化。
员工创造并实践企业文化，企业文化反过来提高员工素质，企业文化和员工素质在相互推动中共同得以提高。 -
第2题：
企业家在企业文化建设中的角色是什么？
企业家是企业先进文化的设计者和实践者，是企业精神的人格化代表。
1.企业家是企业文化的积极倡导者。
2.企业家是企业文化析精心培育者。
3.企业家是企业文化建设方案的设计者。
4.企业家是优秀企业文化的身体力行者。
5.企业家是企业文化转换和更新的推动者。
略 -
第3题：
论述题：企业文化的内涵、特点和功能是什么？
ABCD -
第4题：
物质文化在企业文化中的地位如何？其主要作用是什么？
一方面要受企业行为文化、制度文化、精神文化的制约，具有从属性、被动性；另一方面又是人们感受企业文化存在的外在形式，具有形象性和生动性。它对社会而言是评价企业总体文化的起点，人们是通过物质文化来了解企业的行为文化和精神文化。因此，物质文化是企业文化中的浅层基础文化。2.物质文化的主要内容包括哪些？企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，形成企业文化的整体模式。即企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化形态。
略 -
第5题：
CI在企业文化建设中的功能是什么？
CI就是企业形象识别系统的简称，包括MI、BI、VI三个方面。具有识别、代表、解释和象征功能。
1.当企业的经营理念发生问题时，可以通过CI对企业再次定位；
2.创造和形成统一的企业识别系统，从而提高企业信息传达的效率；
3.完整统一的CI设计，不仅可以改善企业的外在形象，还可以提高员工的士气，增强企业的凝聚力；
4.改善企业与社会的关系。
略