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  • 第1题:

    人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括( )。


    正确答案:BCDE
    本题考查影响人力资源需求的因素。

  • 第2题:

    企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素,一般不包括( )。

    A.企业发展阶段
    B.市场薪资水平
    C.团队规模
    D.团队类型

    答案:B
    解析:
    团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素有:①企业发展阶段,企业在不同的发展阶段有不同的发展目标,相应的组织结构、财务状况、管理制度等不断调整变化,酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求;②团队的类型,是指在团队不同的具体任务中团队成员之间不同的互动形态,具有代表性的有平行团队、流程团队和项目团队;③团队规模,一般团队的理想规模应是3—7人,最多不宜超过25人。

  • 第3题:

    企业生存和发展的决定性因素是企业具有()。

    A正确的使命感

    B有效的管理

    C出色的市场拓展能力

    D良好的公众形象


    A

  • 第4题:

    企业在进行集权管理和分权管理的决策时,需要考虑的因素主要包括( )。


    正确答案:ABDE
    本题考查集、分权管理的影响因素。影响集权和分权的主要因素包括:业务特点、企业规模、地区分布、资源利用效率、领导者个人领导能力以及企业文化等。

  • 第5题:

    房地产经纪企业发展战略的驱动因素包括( )。

    A:企业使命因素
    B:行业因素
    C:客户因素
    D:国际化与政策因素
    E:企业文化因素

    答案:B,C,D
    解析: