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赫兹伯格认为,一般情况下()的激励效果是相当有限的,不能起到直接激励员工的作用,只能防止员工产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素

题目
赫兹伯格认为,一般情况下()的激励效果是相当有限的,不能起到直接激励员工的作用,只能防止员工产生不满情绪。

A、激励因素

B、保健因素

C、公平因素

D、心理因素

相似考题

1.赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）

2.赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。()

3.赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A保健因素B激励因素C成就因素D需要因素

4.赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 A.保健因素 B.激励因素 C.成就因素 D.需要因素

参考答案和解析
参考答案：B
更多“赫兹伯格认为,一般情况下()的激励效果是相当有限的,不能起到直接激励员工的作用,只能防止员工产生不满情绪。 ”相关问题

  • 第1题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

    A激励因素

    B保健因素

    C成就因素

    D效价因素


    B
    略

  • 第2题：

    3、赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

    A．保健因素

    B．激励因素

    C．成就因素

    D．效价因素


    责任感;挑战性的工作;认可

  • 第3题：

    16、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

    A．保健因素

    B．激励因素

    C．成就因素

    D．需要因素


    责任感;挑战性的工作;认可

  • 第4题：

    【单选题】赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

    A．保健因素

    B．激励因素

    C．成就因素

    D．需要因素


    D

  • 第5题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，只有激励因素才能增加员工的满意度，才可以起到激励员工的作用。


    B

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