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简述公共部门人力资源管理新的模式的内容。

题目
简述公共部门人力资源管理新的模式的内容。

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1.简述公共部门人力资源管理的作用。

2.政党主导型公共部门人力资源管理模式,不易于造成用人和治事的严重脱节、利于疏通人才进入公共部门的渠道。()此题为判断题(对，错)。

3.简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

4.什么是公共部门人力资源管理制度?它可分为几种模式?

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  • 第1题：

    战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。

    A.发展策略

    B.战略性目标

    C.规划安排

    D.工作分析基础


    参考答案：B

  • 第2题：

    简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
    从西方公共部门人力资源管理的发展来看，现代公共部门人力资源管理发展的新趋势可以从以下几个方面来谈：
    1、专家治理以及政府管理职业化。
    2、公共部门从消极的管理转为积极的管理。
    3、公共部门人力资源发展的重视和强调。
    4、人力资源管理与新型组织的整合。
    5、公共部门人力资源管理电子化。
    6、政府人力精简与小而能的政府。
    7、绩效管理的强调与重视。
    8、公务伦理责任的强调与重视。
    略

  • 第3题：

    简述国际人力资源管理的内容。


    包括：人力资源规划、工作分析、员工招聘与选拔、员工培训、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工激励、职业生涯设计与管理、人员保护与社会保障、劳动关系与劳动合同、企业文化与团队建设、人力资源管理系统评估与生产力改进等。

  • 第4题：

    依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。

    A.职务分析

    B.招募

    C.甄选与录用

    D.监督


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    简述公共部门人力资源管理的主要内容。
    公共部门人力资源规划，职务分析，人员的招募、甄选与录用，考核与激励，薪酬与福利，培训与开发六个方面。
    略

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