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什么是公共部门人力资源管理制度?它可分为几种模式?
题目
什么是公共部门人力资源管理制度?它可分为几种模式?
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第1题：
公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第2题：
什么是基于顺序搜索的动态分区分配算法?它可分为哪几种?答案：我们通常将系统中的空闲分区链接成一个链，然后在分配分区的时候依次搜索空闲分区链上的空闲分区，去寻找一个其大小能满足要求的分区，定义如何搜索的算法就是基于顺序搜索的动态分区分配算法。它分为首次适应算法、循环首次适应算法、最佳适应算法、最坏适应算法。 -
第3题：
公共部门人力资源获取的意义是什么？
1、人力资源获取工作的质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响到组织目标的实现；
2、人力资源获取工作有助于塑造和推广组织形象；
3、人力资源获取工作的有效性影响组织人员的流动率；
4、人力资源获取工作的质量影响到人事管理费用。
略 -
第4题：
公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。A、资源分配
B、信息传递
C、公职人员流动
D、功能运作
答案：C
解析：
我国职位分类以事为中心，实行了人、事相结合，这一做法有利于人员的流动，也有利于在整体上保持公务员队伍的稳定，也为公共部门人力资源系统提供了公职人员流动的基本模式。
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第5题：
什么是基于索引搜索的动态分区分配算法?它可分为哪几种?答案：我们把空闲分区按照某种属性(通常是大小)分类，把每一类都链接起来形成一个链表，建立一个表把每类链表的相关信息写进去以供索引，按照这个数据分配空闲分区的算法叫做基于索引搜索的动态分区分配算法。它分为快速适应算法、伙伴系统、哈希算法。